Derecho Laboral trabajo grupal

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES
CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACION

“CONTRATO

DE TRABAJO”

DOCENTE:
MANUEL ZAVALETA VARGAS
CICLO:
III_B
INTEGRANTES:
FLORES CASTRO CINDY
DELGADO VASQUEZ KEVYN(CORDINADOR)
OYOLA CASTRO SARAI

CHIMBOTE - PERU

2015

INDICE

I.

CARATULA…………………………………………………PGN 1

II.INDICE………………………………………………………PGN 2

III.

INTRODUCCION…………………………………………..PGN 3

IV.

CONTRATO DE TRABAJO……………………………….PGN 4
CARACTERISTICAS……………………………………….PGN4

V.

TIPOS DE CONTRATO…………………………………....PGN 5

VI.

EL CONTRATO DE TRABAJO…………………………..PGN 6

VII.

CONTRATO INNOMINADOS…………………………....PGN 7

VIII.

CONCLUSION……………………………………………...PGN 8

IX.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA………………………..PGN 9

INTRODUCCION
Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo,pero ¿qué
sabemos sobre él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para
aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo.
Partiremos
diciendo
que
dentro
de
un contrato de
trabajo
existen normas implícitas y explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no
aparecen pero que se dan por entendido.
Un contrato esta regido por el Código del Trabajo, que consta de
varios libros, títulosy capítulos. Para el efecto de los contratos individuales,
se utiliza el primer libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas
de realizarlos.

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.

CARACTERISTICAS:Forma y duración del contrato: El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de
palabra. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una
disposición legal, y en todo caso, los de prácticas y para la formación; igualmente
constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a
cuatro semanas:
Período de prueba: El establecimiento deun período de prueba es optativo y de
acordarlo deberán fijarlo por escrito en el contrato. Su duración máxima se establecerá en
los convenios colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de: Seis meses
para los técnicos titulados. Dos meses para el resto de los trabajadores. Tiene como
finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado paradesarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite
conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.

¿Quién puede ser contratado?: Menores de 16 años y previa autorización de los padres
o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos
siempre y cuando su intervención no suponga un peligro para su integridadfísica y
psicológica. También mayores de 18 años.

¿Quién puede contratar? :¬ las personas mayores de edad (18 años) y los menores de
18 años legalmente emancipados.

Los derechos y deberes del trabajador: Derechos del trabajador: A la ocupación
efectiva durante la jornada de trabajo. A la promoción y formación en el trabajo
(ascensos, cursos de formación y adaptación... etc.)A no serdiscriminados para acceder a
un puesto de trabajo. A la integridad física y a la intimidad. A percibir puntualmente la
remuneración pactada.

Deberes del trabajador: Cumplir las obligaciones concretas del puesto de
trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de
seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
en el ejercicio desu función directiva. No realizar el mismo trabajo para otra empresa
que desarrolle la misma actividad. Contribuir a mejorar la productividad

TIPOS DE CONTRATO

Contratos Formativos: Para la formación o en práctica
El contrato en prácticas tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los...