Derecho Laboral Unidad 2

UNIDAD II
CONCEPTOS BÁSICOS
DEL DERECHO
LABORAL

2.1 DEFINICIÓN
DEL DERECHO
LABORAL

Se trata del conjunto de reglas
jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de
las partes que intervienen en una
relación de trabajo, que se encarga
de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano

2.2 IMPORTANCIA
DEL ARTÍCULO
123° DE LA
CONSTITUCIÓN
Y SUS
APARTADOS

Engeneral el artículo 123° nos dice
que:
toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil, es decir se
promoverá la creación del empleo y la
organización social del trabajo,
conforme a la ley.

A. ENTRE LOS OBREROS,
JORNALEROS, EMPLEADOS
DOMESTICOS ARTESANOS Y DE
UNA MANERA GENERAL , TODO
CONTRATO DE TRABAJO:
Las mujeres durante el embarazo no
realizarán trabajos que exijan unesfuerzo considerable y signifique un
peligro para su salud en relación con la
gestación.
Cuando, por circunstancias
extraordinarias deban aumentarse las
horas de jornada, se abonarán como
salario por el tiempo excedente un cien
por ciento más de lo fijado para las
horas normales.
Toda empresa agrícola, industrial,
minera o de cualquier otra clase de
trabajo, estará obligada, según lo
determinen lasleyes reglamentarias, a
proporcionar a los trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas.

Las huelgas serán licitas cuando tengan
por objeto conseguir el equilibrio.
Las diferencias o los conflictos entre el
capital y el trabajo se sujetaran a la
decisión de una junta de conciliación y
arbitraje.
El patrón que despida a un obrero sin
causa justificada, estará obligado, a
elección del trabajador, acumplir el
contrato o a indemnizarlo con el
importe de tres meses de salario.
La ley del seguro social, comprenderá
seguros de invalidez, de vejez, de vida,
de cesación involuntaria del trabajo, de
enfermedades y accidentes, de servicios
de guardería y cualquier otro
encaminado a la protección y bienestar
de los trabajadores, campesinos, no
asalariados y otros sectores sociales y
sus familiares.B. ENTRE LOS PODERES
DE LA UNIÓN, EL
GOBIERNO DEL DISTRITO
FEDERAL Y SUS
TRABAJADORES:
 La jornada diaria máxima de

trabajo diurna y nocturna será
de ocho y siete horas
respectivamente.
 Por cada seis días de trabajo,
disfrutara el trabajador de un
día de descanso, cuando
menos, con goce de salario
 A trabajo igual corresponderá
salario igual, sin tener en
cuenta el sexo .

Los trabajadoressólo
podrán ser suspendidos o
cesados por causa
justificada
Los trabajadores tendrán el
derecho de asociarse para la
defensa de sus intereses
comunes.
Los conflictos individuales,
colectivos o antisindicales
serán sometidos a un
tribunal federal de
conciliación y arbitraje
integrado según lo
prevenido en la ley
reglamentaria.

2.3 UBICACIÓN
DEL DERECHO
LABORAL EN LAS
RAMAS DEL
DERECHO

Elderecho laboral se encuentra dentro de
las disciplinas jurídicas del derecho, y de
este se subdivide en derecho sindical y
derecho de la seguridad social.



DISCIPLINA JURÍDICA :

CONJUNTO DE CIENCIAS QUE ESTUDIAN EL DERECHO O EL
ORDENAMIENTO JURÍDICO Y SU APLICACIÓN EN UNA
SOCIEDAD, CONTEXTO HISTÓRICO Y LUGAR CONCRETO

2.4
PRINCIPIOS
DEL
DERECHO
LABORAL

PRINCIPIO PROTECTOR:
Parte de unadesigualdad, por lo que
el derecho laboral trata de proteger a
una de las partes del contrato de
trabajo para equiparla con la otra,
este principio contiene 3 reglas:

REGLA FAVORABLE:
Aquella norma que es más favorable para el trabajador.

REGLA DE

LA CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA

Es cuando una norma, no puede cambiar las condiciones
que ya tiene el trabajador

REGLA IN

DUBIO PRO
OPERARIO

Entreinterpretación puede tener una norma, se debe
seleccionar la que mas favorezca al trabajador

IN DUBIO PRO OPERARIO:
Ante la duda a favor del operario establece
que cuando existan dudas razonables en la
discusión entre el obrero o empleado, con
respecto a los reclamos, los jueces deberán
decidir la cuestión en la forma más favorable
a la parte más débil de la relación contra
actual – trabajador....