derecho laboral unt

CÁTEDRA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA
SEGURIDAD SOCIAL
2014
“Cuadernillo de Trabajos Prácticos Tercer Parcial”
Prof. Asociado a Cargo:
 Cr. GONZALEZ, José Antonio

Jefes de Trabajo Prácticos:
 Prof. Dra. CEKADA, Katia
 Prof. Cra. FORMOSO, Marianela
 Prof. Dra. MEDINA, Olga Yolanda

Ayudante Estudiantil:
 RAGONE, Patricia

PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

CASO 1:
Realice loscálculos de todos los conceptos indemnizatorios que deberá percibir
una empleada domestica que fuera despedida verbalmente y sin invocación de causa
en fecha 20/05/2013. Su ingreso al trabajo se produjo el 10/05/2004, siendo su
MRMNH de $ 3.200, y el SPSC $1.500. Además deberá calcular las multas de la Ley
25.323 y 25.345, por cuanto la trabajadora tuvo que iniciar acción judicial para poderpercibir su crédito y que le entreguen su certificado de trabajo.-

CASO 2:
Realice todos los cálculos indemnizatorios de una trabajadora del servicio
doméstico, que fuera despedida sin causa alguna, mediante telegrama recibido el día
31/10/2013, cuyo texto dice: “Preaviso extinción contrato de trabajo en fecha
30/11/2013, teniendo en cuenta que ingresó a trabajar el 01/08/2005, siendo suMRMNH de $ 3.500, y el SPSC $1.500.-

CASO 3:
Realice el cálculo de los rubros que se deberán abonar a un empleado de
limpieza que ingresó a trabajar en fecha 01/02/2013 y fue despedido en fecha
25/04/2013, siendo su remuneración mensual de $2.750, y el Salario Promedio del
Convenio Colectivo de $2.700. Considere además que la relación laboral no se
encontraba registrada al momento deldespido.-

EMPLEADOS AGRARIO

CASO 1:
Un trabajador agrario permanente continuo fue despedido mediante el
siguiente telegrama recibido en fecha 15/04/2013, “Notificamos a Ud. rescisión
contrato de trabajo el 31/05/2013. Liquidación final a su disposición en nuestras
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Oficinas”.- Deberá calcular todos los conceptos indemnizatorios a que tiene derecho el
trabajador, considerando que su fechade ingreso fue el 05/04/2002, siendo su
M.R.N.H. de $ 5.500, y el S.P.S.C. de $1.800. Además deberá aplicar la ley 25.323, inc.
2º, y Ley 25.345, por cuanto debió iniciar juicio para poder cobrar, y exigir que le
entreguen el certificado de trabajo.-

CASO 2:
Un trabajador Agrario permanente discontinuo ocupado en la cosecha de soja,
quedo sin trabajo al ser despedido verbalmente sininvocación de causa en fecha
10/08/2012, y sin que le abonen las indemnizaciones de ley, razón por la cual debió
iniciar acciones judiciales para percibir lo que le corresponde. Deberá efectuar el
cálculo de los rubros que le corresponde percibir, y multa de la Ley 25.323, además de
la indemnización por daños y perjuicios, considerando su fecha de ingreso fue el
10/10/2006, siendo su M.R.N.H. de $5.650, y el S.P.S.C. de $1.900, y que la temporada
se extendía desde el 01/07 al 30/11 de cada año.

CASO 3:
Trabajador agrario contratado en forma permanente, con prestación continua,
es despedido sin causa en fecha 05/06/2013, cuya fecha de ingreso fue 07/10/2007.
Remuneración: $4.200. Salario base promedio según convenio $1.300. Se pide: calcule
los rubros que le correspondería percibircomo consecuencia del despido y las multas
del art 80 LCT y art 3 ley 25.323 (efectúe las operaciones aritméticas).-

CASO 4:
Un trabajador Agrario temporario ocupado en la cosecha de limón, quedo sin
trabajo al ser despedido verbalmente sin invocación de causa en fecha 10/10/2013.
Deberá efectuar el cálculo de los rubros que le corresponde percibir, considerando su
fecha de ingreso fue el01/09/2013, siendo su M.R.N.H. de $ 2.650, y el S.P.S.C. de
$1.900, y que la temporada se extendía desde el 01/09 al 30/11 de cada año.

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TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN

CASO 1:
Un empleado administrativo de una empresa constructora fue despedido sin
justa causa el 01/11/2013. Realice el cálculo de los rubros que le corresponde percibir
considerando que había ingresado a trabajar...