derecho laboral vacaciones

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA.
Facultad de Contaduría y Administración.




MATERIA: DERECHO LABORAL.
TEMA: VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, DÍAS DE DESCANSO, SÉPTIMOS DÍAS, DESCANSO OBLIGATORIOS, PRIMA DOMINICAL Y EL AGUINALDO.
PROFESOR: HÉCTOR ENRIQUE RUIZ MORALES
ALUMNAS: LORENA GUADALUPE LOERA ORTEGA 291990
KARLA JOHANNA PÉREZ MENDIAS 292122
ITZEL ALEJANDRA GONZALEZ BALDERRAMA 292009XIMENA VILLASEÑOR NOGUEIRA 296834
FECHA:
01/septiembre/2015






Vacaciones.
Las Vacaciones que se declaran en la Ley Federal de Trabajo, en su artículo 76, son otorgadas a los trabajadores que posean más de un año de servicios, la posibilidad y obligación de disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas.
Este período de vacaciones nunca podrá ser inferior a seis días laborales. Asimismo, latotalidad de días correspondientes en vacaciones, se computan basándose en la antigüedad del trabajador.
Asimismo, dentro de su artículo 81, la Ley Federal del Trabajo determina que las vacaciones se deben conceder dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

El pago de las mismas, debe realizarse el día inmediato anterior en que empiece a disfrutarlas el trabajador.
Porel primer año de trabajo se tiene derecho a seis días de vacaciones. Durante los siguientes años aumentará dos días cada año hasta llegar a 12 días de vacaciones. Asimismo, por cada cinco años adicionales laborados bajo el mismo patrón, el trabajador tiene derecho a dos días más de vacaciones.
Prima vacacional.
En ocasión del periodo vacacional de verano, la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial (STPS) señala que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente, los trabajadores que tengan más de un año de servicios tienen el derecho a disfrutar anualmente de un periodo de vacaciones con goce de sueldo.
Las vacaciones representan un derecho irrenunciable del trabajador señalado por la Ley, sin menoscabo de la remuneración habitual, ni la suspensión de la antigüedad en el empleo. Esindispensable que los trabajadores gocen de este descanso, que además representa un beneficio en materia de productividad para las empresas.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios, podrán disfrutar, por cada año trabajado, de un periodo de descanso, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables y que aumentará en dos días laborables hasta llegar a doce, por cada añosubsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios (Artículo 76 Ley Federal del Trabajo). Las vacaciones deben concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios (Artículo 81 Ley Federal del Trabajo).

Año de servicios prestados
Días de descanso a los que tienederecho.
Prima vacacional equivalente al 25% de su salario
1
6
1.5 días
2
8
2 días
3
10
2.5 días
4
12
3 días
5 a 9
14
3.5 días
10 a 14
16
4 días
15 a 19
18
4.5 días
20 a 24
20
5 días

DÍAS DE DESCANSO, SÉPTIMOS DÍAS Y DÍAS OBLIGATORIOS.

Días De Descanso Obligatorio:

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
En los casos querequieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijaran de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo siendo su día de descanso cualquier otro día de la semana, tendrán derecho a un prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios detrabajo.
Los trabajadores no están obligados, a prestar servicios en sus días de descanso, si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Días de descanso obligatorio establecidos en la Ley Federal del Trabajo:

Séptimos Días

En México, el séptimo día, cuando no se...