derecho laboral venezolano

Derecho Laboral Venezolano:
Proviene del latin trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio, el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de la necesidad humana.
Es una rama del derechocuyo fin principal es proteger al trabajador. Esta inspirado en criterios de humanismo y protección.
Derecho Constitucional Economico:
Se define como una economía social del mercado, basado en la libertad económica y la iniciativa privada pero, en todo caso debe funcionar conforme a la justicia social y que, en consecuencia requiere de la intervención del estado.
Esta relación constitucionalentre mercado y justicia social resulta determinante al momento de elegir los principios básicos del sistema económico. El sistema económico venezolano tiene como fundamento la libertad económica, la iniciativa privada y la libre competencia, más al lado de los particulares que intervienen en el orden económico. El texto constitucional establece una fuerte presencia del estado en la economía.Derecho Laboral
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público.
Fuentes En El Derecho Laboral
Son fuentes de producción o fuentespropias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes:
* El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como:
- El Parlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes.
- La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos,subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
* Los Organismos Supra-Estatales, como:
- La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales
- La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos y las Directivas
* La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.
* Los Interlocutores Sociales, através de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con son fuentes en sentido propio.
Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de acuerdo con un sistema piramidal,sistema de aplicación de las normas.
Constitución (Lo Laboral en la Constituciòn)
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer,en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
* Derecho al trabajo.
* Derecho al salario mínimo
* Indemnización ante despido injusto.
* Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
* Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: elempleado, el patrono y el estado aportan dinero.
* Estabilidad de los funcionarios públicos.
* Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
* Derecho de sindicación.
* Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si...