Derecho Laboral Venezolano

DERECHO LABORAL.
Tema n° 1: El Trabajo como hecho Social. El Derecho de Trabajo.

Concepto: conjunto de normas jurídicas, destinadas a regular las relaciones entre patrono y trabajador y de ambos conel estado.
Naturaleza Jurídica Diversas Tendencias.
Una tendencia ubica al derecho del trabajo dentro de la esfera del derecho público, dado que posee reglas que estándestinadas a colocar en igualdad las relaciones entre patrono y trabajador con la supervisión del estado.
Por otra parte otra tendencia la ubica dentro de la esfera del derecho privado, atendiendo a lanaturaleza del contrato donde predomina principalmente la autonomía de la voluntad de las partes, donde establecen mutuo acuerdo en las condiciones del contrato de trabajo.
En consecuencia el derecholaboral posee normas de ambas tendencias. Ya que como es un contrato predomina la voluntad de las partes pero siempre bajo la supervisión del estado como garante de los derechos de los trabajadores.Características
1. Es de Orden Publico: art. 2
2. Territorialidad: art. 3
3. Gratuidad: art. 11
4. Autonomía: art. 4
5. Centralización Administrativa: art. 9

Principios del DerechoLaboral.

* Intangibilidad: los derechos laborales solo pueden ser modificados para ser mejorados: art. 18 n° 2.
* Progresividad: los derechos laborales tenderán a mejorar progresivamente lascondiciones del trabajador.
* Irrenunciabilidad: los derechos laborales son irrenunciables, es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia de estos: art. 18 n°4 y art. 19.
* IndubioPro Operario: en caso de duda en interpretación de la norma para su aplicación, se tomara en cuenta la que favorezca al trabajador. Art. 18 n°5.
* Supremacía Constitucional: toda medida o acto delpatrono contrario a la Constitución es nulo y no genera efecto alguno: art. 18 n°6.
* No Discriminación: se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o...