Derecho laboral E.U
Páginas: 4 (788 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2014
Universidad Autónoma de Sinaloa
Facultad de Administración de Empresas
Derecho laboral 1
Trabajo Laboral en Estados Unidos
El derecho laboral en Estados Unidos es una colección
heterogéneade leyes federales y estatales. La ley federal no sólo fija
las bases que determinan los derechos de los trabajadores a
sindicalizarse en el sector privado, pero también invalidan la mayor
parte delas leyes locales y estatales que quieran regular esta área.
La ley laboral en los Estados Unidos ha sido regida por la regla del
common law de “empleo a voluntad”, por lo que una relación laboralpuede ser terminada por cualquier parte en cualquier momento sin
motivo alguno.
La Ley de Derechos de Empleo Justo de 1938 regula un salario
mínimo y paga por horas extra. Mientras trabaje, unempleado debe
trabajar un mínimo de dos horas diarias.
En 1941, el Decreto Ley 8802 (o Ley de Empleo Justo) se convirtió
en la primera ley que prohibiera discriminación racial. La ley
federalcomo la estatal protegen a los trabajadores de
discriminación laboral.
Los cuerpos legales coinciden; por ejemplo, la ley federal permite
que los estados promulguen sus propios estatutos queprevengan
toda discriminación basada en raza, género, religión,
nacionalidad y edad, en tanto y en cuanto la ley estatal no
otorgue menos protecciones que lo que haría la ley federal.
La Fair laborStandards Act1 (Ley de
Estándares de Trabajo Justo) de 1938
establece un salario mínimo y derecho a
horas extras.
Las leyes laborales de los Estados U nidos no protegen
excesivam entealtrabajador. Los em pleadores en los
Estados U nidos establecían los sueldos y los benefi
cios
en base a las condiciones delm ercado.
• Salario M ínim o Federal:
$7.25 por hora vigente desde 24 de julio de2009 .
• El sobretiempo después de 40 horas en una
semana = 1 ½ de la tasa de pago regular del
empleado
La FLSA exige que los empleadores paguen a
los empleados bajo el alcance de la ley, que...
Facultad de Administración de Empresas
Derecho laboral 1
Trabajo Laboral en Estados Unidos
El derecho laboral en Estados Unidos es una colección
heterogéneade leyes federales y estatales. La ley federal no sólo fija
las bases que determinan los derechos de los trabajadores a
sindicalizarse en el sector privado, pero también invalidan la mayor
parte delas leyes locales y estatales que quieran regular esta área.
La ley laboral en los Estados Unidos ha sido regida por la regla del
common law de “empleo a voluntad”, por lo que una relación laboralpuede ser terminada por cualquier parte en cualquier momento sin
motivo alguno.
La Ley de Derechos de Empleo Justo de 1938 regula un salario
mínimo y paga por horas extra. Mientras trabaje, unempleado debe
trabajar un mínimo de dos horas diarias.
En 1941, el Decreto Ley 8802 (o Ley de Empleo Justo) se convirtió
en la primera ley que prohibiera discriminación racial. La ley
federalcomo la estatal protegen a los trabajadores de
discriminación laboral.
Los cuerpos legales coinciden; por ejemplo, la ley federal permite
que los estados promulguen sus propios estatutos queprevengan
toda discriminación basada en raza, género, religión,
nacionalidad y edad, en tanto y en cuanto la ley estatal no
otorgue menos protecciones que lo que haría la ley federal.
La Fair laborStandards Act1 (Ley de
Estándares de Trabajo Justo) de 1938
establece un salario mínimo y derecho a
horas extras.
Las leyes laborales de los Estados U nidos no protegen
excesivam entealtrabajador. Los em pleadores en los
Estados U nidos establecían los sueldos y los benefi
cios
en base a las condiciones delm ercado.
• Salario M ínim o Federal:
$7.25 por hora vigente desde 24 de julio de2009 .
• El sobretiempo después de 40 horas en una
semana = 1 ½ de la tasa de pago regular del
empleado
La FLSA exige que los empleadores paguen a
los empleados bajo el alcance de la ley, que...
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