Derecho Laboral I Unidades 1 A 5

Importante saber que es: 
Derecho Laboral 
Derecho de trabajo 
Relación laboral 
Relación de trabajo 
Definición de contrato de trabajo (Ambas teorías) 

Unidad 1. 
La ciencia del derecho tiene como fin el conocimiento sistemático del orden 
jurídico y sus modos de creación, aplicación o realización y cuando es 
enfocado por la sociología del derecho, esta contribuye a explicarlo como uno entre otros niveles normativos de la vida social. 
La evolución del pensamiento jurídico encuentra su origen en la doctrina del 
derecho natural propia de la cultura griega, el que podía reconocerse por su 
idealización e inmutabilidad frente al transcurso del tiempo y las variaciones 
socio­históricas. Opera en el devenir de la historia de sostén opositor a la concepción positivista que, rechazando el ius­naturalismo original, integra 
diversas teorías o escuelas que reconocen solo el derecho legislado o 
históricamente vigente. 
El resultado es: 
→ La corriente del pensamiento jurídico tradicional que defiende los derechos 
de los empresarios como valor central refiriendo al trabajo humano solo como 
uno de los factores del proceso económico de producción y afirmando que las relaciones de trabajo. Tienen por objeto satisfacer las necesidades del hombre 
en tanto garantizan su desarrollo como fuerza de trabajo. 
La doctrina tradicional de raíz conservadora no cuestiona la realidad ni las 
normas. Acepta la primera como un dato irreversible y considera las segundas 
como un dogma a ser acatado. 
→ La corriente de pensamiento jurídico sistémico que se nutre de ideas no solo jurídicas. Reconoce en su génesis los principios de: 
∞ La teoría general de los sistemas. 
∞ La teoría trialista del derecho. 
∞ Los aportes de la sociología del derecho. 
La teoría sistémica del derecho laboral al tomar de las ciencias sociales el 
concepto de sistema abierto puede proponer a diferencia de la doctrina 
tradicional, la construcción de estrategias de cambio, adecuadas para cada 
situación. Por otra parte la teoría trialista del mundo jurídico, desarrollada por 
Goldschmidt entiende este mundo jurídico como un fenómeno integrado por 
tres elementos: 
→ Conductas. 
1 
 

→ Normas. 
→ Valores. 
→ Justicia (Absoluto) 
Esta confluencia teórica le permite a la teoría sistémica integra los aportes de la 
sociología del derecho, asumir el derecho como factor de cambio, cuestionar desde el pensamiento y la acción críticos tanto de la realidad como las normas 
y responder sobre el contenido de la justicia. 
El derecho laboral se visualiza desde la directiva constitucional que indica 
proteger el trabajo en sus diversas formas.  
La realidad muestra el proceso productivo y dentro de él el conflicto entre 
trabajadores y empleador, de acuerdo a dos lógicas diferentes: los primeros buscan mejores CyMAT, el segundo intenta mayor beneficio económico. 
En síntesis: 
Doctrina Tradicional 

Teoría Sistémica 

Basa sus teorías en la corriente 
Esta corriente esta vinculada con el 
positivista, liderada por KESLER y en  pensamiento de GOLDSCHMIDT. Este 
el naturalismo de SANTO TOMAS DE 
sostiene que en el Derecho hay un 
AQUINO. La primera defiende una 
aspecto sociológico, que es todo teoría pura del derecho y sostiene que  aquello que se regula de acuerdo a la 
todo aquello que no esta escrito en la 
sociedad a la cual esta dirigido. Nace 
norma no es derecho. El segundo es 
un derecho laboral que tutela la parte 
filosófico, cree que el poder divino es el  más débil de la relación: el trabajador. 
fundamento del derecho. 
Para esta corriente el Derecho es igual Esta teoría sostiene que el Derecho (D) 
a norma, la que puede ser cambiada 
parte de la realidad social (r) y de los 
por la realidad económica; por lo tanto,  valores en juego (v). Mediante normas 
esta es igual a Mercado, por lo cual­ 
(n) y conducta transformadora (t) 
para los seguidores de esta doctrina­ 
retorna a la realidad modificándola. 
Derecho es igual a Mercado. 
 D= ( r+v ) + ( n+t ) ...