derecho laboral I

1. . El Contrato Individual de Trabajo
El contrato de trabajo
Modalidades
El consentimiento
Vicios del consentimiento
La forma
Contrato y relación de trabajo
Derechos irrenunciables
Lanulidad en materia laboral
2. El Contrato de Trabajo
Art. 20 de la LFT lo define:
“Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona seobliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.”
3. Por su parte el art. 21 establece que: “Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajoentre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.”
De lo anterior se infiere que basta que exista un prestación de servicios para que se entienda que hay un contrato, y que aunque no sehaya firmado, la carga de la prueba la tiene el patrón.
4. Modalidades
La LFT en su art. 35 establece: “Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.”Se debe establecer la duración de la relación labora, ya que si no se hace, la ley con base en el principio de estabilidad, indica que será por tiempo indeterminado.
5. El Consentimiento
Semanifiesta en tres formas: verbal o por escrito, siempre que acepten mutuamente las condiciones, y expreso o tácito cuando las partes realicen actos que lo presuponen, tal y como lo establece el art. 21 dela LFT.
6. Expreso. Cuando se otorga el contrato por escrito y que en éste consten todas las condiciones de trabajo, así como los requisitos exigidos por la ley, o bien cuando se realice de maneraverbal, es decir, cuando sin constar en un documento todas las condiciones de trabajo sean discutidas y claramente establecidas por las partes.
7. Tácito. Cuando no conste por escrito o no se hayaestablecido de manera verbal las condiciones de trabajo, pero se ejecuten actos que no dejan lugar a duda del consentimiento para prestar un servicio y retribuirlo.
8. El contrato individual de trabajo...