DERECHO LABORAL I

U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S
DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO


“Año de la Investigación Científica UAP”

TRABAJO ACADÉMICO
CICLO ACADÉMICO 2010 I- I MÓDULO


DATOS DEL CURSO
Escuela Profesional:
DERECHO
Asignatura:
DERECHO LABORAL I
Docente:
DOCTORA. TEÒFILA T. DÌAZ AROCO
Ciclo:
VIII
Periodo Académico:
2010-1
DATOS DELALUMNO
UDED:
BAGUA GRANDE
Apellidos:
CAMPOS GUEVARA
Nombres:
GEINER
Código:
2005280911


PREGUNTAS:
1. (2P) DESPUÉS DE HABER REALIZADO EL ANÁLISIS CRÍTICO DE UN FALLO JURISPRUDENCIAL EN EL QUE SE HAYA APLICADO EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÌA DE LA REALIDAD, PRECISE EN FORMA CONCRETA:

a) EL FUNDAMENTO DE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO EN RELACIÓN AL HECHO.

Para resolver a dicha pregunta mencionaremosprimeramente lo que dice el Artículo 3.- Principio de Primacía de la Realidad
En aplicación del principio de primacía de la realidad, en caso de surgir discordancia entre los hechos verificados y lo que se advierte de los documentos o actos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados.

además creemos que será de suma importancia mencionar al Artículo 9.- Aplicación del principio deprimacía de la realidad y presunciones en el servicio inspectivo
Sin perjuicio de la facultad general establecida en el artículo 3º del Reglamento, se presume la existencia de un vínculo de naturaleza laboral, salvo prueba en contrario, cuando dentro de un procedimiento de inspección de trabajo se constate cualquiera de las siguientes situaciones:
a) El trabajador realiza una labor o prestaservicios en un cargo, similar o equivalente, a los de otro trabajador registrado en las planillas de pago de la empresa.
b) Habiendo concluido los convenios de formación laboral juvenil, prácticas pre-profesionales o aprendizaje, o superado los límites legales, la persona continúa prestando servicios a la empresa que lo contrató.
c) La labor realizada por el trabajador se encuentra dentro de los puestosde trabajo calificados por norma expresa como laborales o de carácter subordinado.
d) En la prestación de un servicio se comprueba las manifestaciones de los elementos esenciales del contrato de trabajo, y en el caso especifico de la subordinación, manifestaciones tales como la existencia de un horario de trabajo, la reglamentación de la labor, el dictado de órdenes o la sanción en el desempeño dela misma, entre otras, conforme al Artículo 9º del TUO.
9.2. La presunción del numeral anterior también se aplica a las empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que destaquen personal en empresas usuarias, independientemente de la denominación que las partes otorguen al contrato, cuando se constate cualquiera de las siguientes situaciones:
a) El personal destacado escontratado por la empresa especial de servicios o cooperativa de trabajadores bajo un contrato diferente al laboral o asociativo laboral, según corresponda. En este caso, la relación laboral se presume respecto de la empresa o cooperativa que haya destacado a dicho personal.
b) La empresa usuaria no acredita la condición de trabajador destacado por una empresa especial de servicios o cooperativa detrabajadores. En este caso, se presume la existencia de una relación laboral entre la empresa usuaria y el trabajador destacado.
9.3 La infracción a los supuestos de intermediación laboral previstos en la Ley Nº 27626 y en su Reglamento determina que, en aplicación del principio de primacía de la realidad, se entienda que desde el inicio de la prestación de sus servicios los respectivos trabajadoreshan tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria.

En lo que respecta a las casaciones diremos que La Corte de Casación desconoce que en la realidad de la vida los trabajadores no están en un nivel de igualdad durante la fase de nacimiento y desarrollo de la relación laboral.

Lo concreto es que la negociación contractual laboral de carácter individual, a diferencia de la formación...