Derecho Laboral y Ética

Andrés Manuel Delgado Barrera
A00510426
Ética, Profesión y Ciudadanía
Ensayo Final
Marco normativo y filosófico del derecho laboral

El derecho laboral se define como rama del derecho que regula las relaciones entre patrones y trabajadores en busca de la justicia social; una de las características es que es un derecho dinámico, es decir va cambiando conforme la sociedad lo necesita yesto hace que sea una de las ramas del derecho más exigidas debido a la demanda laboral que existe hoy en día, donde se requiere realizar cierto trabajo para tener una vida digna, estoy incluye vivienda, alimentos, educación y la posibilidad de vivir en una zona cómoda que de prosperidad a las familias e inclusive la posibilidad de dejar un legado para las siguientes generaciones.
Esta expectativaes el fin del derecho laboral, sin embargo existe una desigualdad en este campo donde se dan ciertas violaciones a principios de dicha materia así como también a los derechos fundamentales de los trabajadores, donde inducimos hacia la siguiente reflexión: ¿Qué tanta presencia existe de la ética en el desarrollo del derecho laboral? y ¿Qué importancia tiene la ética en el derecho laboral? Aquíexiste una dualidad que inclusive en la práctica llega a discrepar, debido a que la Ley federal del Trabajo (LFT) es la que se encarga de salvaguardar dichos derechos la cual citaremos textualmente: “Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relacioneslaborales”. De lo cual concluimos que la ética juega un rol fundamental dentro de la rama, por la cual se analizará de manera exhaustiva cuando las prácticas laborales incurren en cuestiones deshonestas, desleales que atenten contra los principios de lo que es el trabajo digno, el cual todo ser humano tiene derecho a tenerlo, por el simple hecho de serlo (Garantía de trabajo)
En primera instanciaharemos cita a un precepto considerado cardinal del mismo artículo de la LFT el cual nos da la definición del trabajo digno :
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador…” 1

Como se explica en el precepto anterior, la dignidad humana es una condición inalienable, es decir, nadie puede ser excluido de ella, por el simple hecho de ser humano, así como también los derechos fundamentales (refiriéndonos a los derechos humanos). Sin embargo en laactualidad la dignidad humana entra en cuestionamiento debido a que el trabajo digno, puede ayudar a prevalecer su persona y su familia. El SMG (Salario Mínimo General) de México se encuentra en 63.77 y 67.29 pesos, dependiendo de la zona donde se labora (A o B) lo cual nos lleva a la reflexión: ¿Es considerado digno el Salario aquellos que ganan lo mínimo? Esto se debe a que hay personas queno cuentan con estudios que le den valor agregado a su trabajo y esto complica la búsqueda del concepto idóneo de trabajo digno.
Otros de los factores que influyen en la búsqueda de trabajo, es que existe una gran cantidad de gente que vive en la pobreza, solo en nuestro país forman el 45.5 por ciento de la población, 53.3 millones de personas, 500 mil más que en 2010, informó el ConsejoNacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval)2 de la población lo que nos liga a la conclusión siguiente de manera general: El vivir en pobreza está ligado con ser desempleado, lo cual agrava la situación actual, debido a que se vive en una cultura del tener, es decir donde se cubren aspectos que no tienen relevancia en la vida del ser humano y que no son urgentes, ante las...