DERECHO LABORAL Y COMERCIAL



Bogotá, Colombia







I NTRODUCCIÓN

Actualmente en Colombia en materia laboral existen herramientas jurídicas, principios legales que benefician y regulan las relaciones que se generan entre ambas partes de la relación laboral. Dentro de esta dinámica, es evidente que el derecho laboral tiene su campo de acción desde una relación de trabajo; al respecto el código Sustantivo delTrabajo en nuestra legislación Colombiana, referencia que “toda relación laboral se presume regida por un contrato de Trabajo” y que toda vez se genere este vínculo, tanto empleador como empleado se convierten en actores activos con derechos y obligaciones, y es dentro de ese escenario donde se pueden suscitar conflictos generados de todo contrato laboral y en el cual se deben aplicar las normas yla doctrina existente para resolver dichos conflictos de la forma mas justa posible.

Para abordar nuestro estudio y dar respuesta a esta primera parte del Proyecto del Módulo de Derecho Laboral, nos apoyaremos en las leyes y en la doctrina Nacional en materia Laboral, con el fin de acercarnos a una explicación válida acerca del despido del trabajador y a la vez discernir si contractualmente elempleador aplicó un despido sin justa causa.








OBJETIVOS

Determinar y establecer las causales de la terminación del contrato laboral, comprender que pruebas hay para la justificación del despido

Estudiar y comprender la figura de la terminación del contrato a término indefinido sin justa causa desde la óptica del Derecho laboral Colombiano, con el fin de precisar algunosconceptos importantes que nos permitirán plantear si hubo un despido con justa causa o no. Para esto nos apoyaremos en el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano y en la constitución política de 1991 que nos sustenten para poder discernir cuando estamos frente a un caso de terminación de contrato indefinido sin justa causa.

Estudiar algunos conceptos de despido sin justa causa emitidos por entescomo la corte suprema de justicia y de algunas sentencias emitidas también por la corte constitucional frente al tema del despido laboral sin justa causa.








HECHOS

1. Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido.

2. Ha sido homenajeado en varias ocasiones porser el mejor empleado de la Empresa.

3. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

4. Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia.

5. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 laseñora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.

6. El 28 de Agosto de2012 fue despedido el señor Rómulo.





ARGUMENTACIÓN

Bajo el panorama planteado entre el empleador y empleado, al Señor Rómulo, no se le permitió ejercer su derecho de defensa, esto, por cuanto la empresa no le informó acerca de los hechos determinantes por los cuales fue terminado su contrato de trabajo.

Existe en la normatividad laboral colombiana principios que favorecen la partemás vulnerable en una relación laboral como lo constituye el empleado, partiendo de la información que se debe analizar, el empleador al despedir al trabajador, vulneró varios principios establecidos en la legislación colombiana, algunos de ellos, los que destacamos son el principio constitucional de la presunción de inocencia y el principio al debido proceso (art. 29) que le garantizarán la...