derecho laboral y comercial
Páginas: 6 (1418 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2014
PRIMERA ENTREGA
PROYECTO
PRESENTADO POR:
CLAUDIA PATRICIA MONROY
YERALDRI ALVARADO PINEDA
LEYDY JOHANA QUINTERO ORTIZ
WILLIAM ANDRES CHAUX DELGADO
DOCENTE
ANDREA SASTRE GOMEZ GRUPO 004
ASIGNATURA
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
CARRERA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
07 SEPTIEMBRE DE 2014
INTRODUCCION
Mediante laimplantación de un problema jurídico, se establecerá una síntesis argumentativa en la que basándonos en los conceptos legales del código sustantivo del trabajo se pretenderá solucionar y dar argumentos para diagnosticar la decisión de un empleador.
De esta manera analizaremos e identificaremos si existe o no justa causa con el despido de un empleado que incurrió en una situación que deberemos plantear sies o no relevante a la hora de la decisión.
En este trabajo analizaremos el problema en mención de manera crítica, realizando un paralelo entre las dos opciones.
Derecho laboral y comercial
Contrato laboral despido con o sin justa causa
Indicar si existe o no justa causa por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral
Y por qué?Ramiro Meneses trabaja en Larousse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de abril de2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larousse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latín lover” en la filmación de películas pornográficas.
El pasado sábado 17 de octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto Jefe inmediato de Ramiro violos ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses. El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
Análisis
Para determinar si existe o no justa causa frente a la situación del señor ramiro Meneses debemos plantear ciertos aspectos que pueden crear un vacío a la hora de diagnosticar una respuesta concreta y sólida siguiendo el C.S.T. :
Elcontrato del señor Meneses era a término fijo a 3 años.
Es un gerente de ventas reconocido por su buen desempeño laboral.
En su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
En vacaciones colectivas en el año 2000 el sr Meneses trabajo en Barcelona como “LATIN LOVER”.
12 años después tras un documental en donde se pudo ver imágenes del sr. Meneses durante su estadíaen Barcelona es despedido.
Mediante un análisis podemos determinar según el problema planteado que podría ser una supuesta causa justa para el despido del Sr. Meneses teniendo en cuenta que la imagen de la empresa se está afectando ya que él es gerente comercial y esta acción podría dejar la reputación de la empresa muy mal vista;
Sin embargo debemos tener en cuenta que el empleador nosiguió el conducto regular que en este caso debió hacerse un llamado de atención es decir ser llamado a descargos para justificar sus acciones que “MORALMENTE” estaban afectando a la empresa.
Cuando un empleador tiene pruebas de que un trabajador suyo incurrió en una justa causa para terminarle el contrato sin derecho a indemnización, no es suficiente que se le entregue una carta dando lasrazones de esta decisión. El empleador tiene la obligación de llevar a cabo una diligencia de descargos con el objeto de que el trabajador tenga la oportunidad de explicarse o defenderse frente a la presunta justa causa
De esta manera podemos determinar que solo tres días después de haber visto el documental de Pirry el empleado fue despedido y no se hizo el procedimiento regular siendo este el...
PROYECTO
PRESENTADO POR:
CLAUDIA PATRICIA MONROY
YERALDRI ALVARADO PINEDA
LEYDY JOHANA QUINTERO ORTIZ
WILLIAM ANDRES CHAUX DELGADO
DOCENTE
ANDREA SASTRE GOMEZ GRUPO 004
ASIGNATURA
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
CARRERA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
07 SEPTIEMBRE DE 2014
INTRODUCCION
Mediante laimplantación de un problema jurídico, se establecerá una síntesis argumentativa en la que basándonos en los conceptos legales del código sustantivo del trabajo se pretenderá solucionar y dar argumentos para diagnosticar la decisión de un empleador.
De esta manera analizaremos e identificaremos si existe o no justa causa con el despido de un empleado que incurrió en una situación que deberemos plantear sies o no relevante a la hora de la decisión.
En este trabajo analizaremos el problema en mención de manera crítica, realizando un paralelo entre las dos opciones.
Derecho laboral y comercial
Contrato laboral despido con o sin justa causa
Indicar si existe o no justa causa por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral
Y por qué?Ramiro Meneses trabaja en Larousse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de abril de2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larousse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latín lover” en la filmación de películas pornográficas.
El pasado sábado 17 de octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto Jefe inmediato de Ramiro violos ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses. El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
Análisis
Para determinar si existe o no justa causa frente a la situación del señor ramiro Meneses debemos plantear ciertos aspectos que pueden crear un vacío a la hora de diagnosticar una respuesta concreta y sólida siguiendo el C.S.T. :
Elcontrato del señor Meneses era a término fijo a 3 años.
Es un gerente de ventas reconocido por su buen desempeño laboral.
En su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
En vacaciones colectivas en el año 2000 el sr Meneses trabajo en Barcelona como “LATIN LOVER”.
12 años después tras un documental en donde se pudo ver imágenes del sr. Meneses durante su estadíaen Barcelona es despedido.
Mediante un análisis podemos determinar según el problema planteado que podría ser una supuesta causa justa para el despido del Sr. Meneses teniendo en cuenta que la imagen de la empresa se está afectando ya que él es gerente comercial y esta acción podría dejar la reputación de la empresa muy mal vista;
Sin embargo debemos tener en cuenta que el empleador nosiguió el conducto regular que en este caso debió hacerse un llamado de atención es decir ser llamado a descargos para justificar sus acciones que “MORALMENTE” estaban afectando a la empresa.
Cuando un empleador tiene pruebas de que un trabajador suyo incurrió en una justa causa para terminarle el contrato sin derecho a indemnización, no es suficiente que se le entregue una carta dando lasrazones de esta decisión. El empleador tiene la obligación de llevar a cabo una diligencia de descargos con el objeto de que el trabajador tenga la oportunidad de explicarse o defenderse frente a la presunta justa causa
De esta manera podemos determinar que solo tres días después de haber visto el documental de Pirry el empleado fue despedido y no se hizo el procedimiento regular siendo este el...
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