derecho laboral y derecho al trabajo

“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”
U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S
Facultad de Derecho y Ciencia Política
Escuela Académico Profesional de Derecho







ASIGNATURA :Derecho Laboral II - Colectivo
CATEDRÁTICO : Abog. MENACHO LÓPEZ Guillermo Arturo
INTEGRANTES :ECHEVARRIA MINAYA Luz Esperanza
ELÍAS PANDOAna Isabel
CHÁVEZSÁNCHEZ Iris Janeth
GRÁNDEZ FERNÁNDEZ Ana Cecilia
TORRES SANGAMA Diana Melisa
CICLO :IX
TURNO :Noche
Yarinacocha, 23 de Junio del 2014
INDICE

PORTADA 1
INDICE 2
INTRODUCCIÓN 4
DERECHO AL TRABAJO Y DERECHO DE HUELGA 7
I. DERECHO AL TRABAJO 7
1. El derecho al trabajo y sus corolarios 7
1.1. Definición y contenido 7
2. Fuentes formales y materiales del derecho al trabajo 10
3.Método de interpretación del derecho del trabajo 13
4. Normas aplicables a nivel internacional 14
5. Obligaciones de los estados del derecho de trabajo 17
6. Mecanismos de control judicial 18
7. Mecanismos de control extrajudicial 18
8. Regulación del derecho del trabajo en la Constitución Política del Perú 19
9. Derecho al trabajo y los derechos de los trabajadores 20
II. DERECHO DE HUELGA 211. La huelga como derecho y sus límites 21
2. ¿Por qué la huelga es un derecho? 22
2.1. ¿Cómo se gestó el derecho de huelga? 23
2.2. Libertad del derecho de huelga 25
2.3. El derecho de huelga en las dos últimas constituciones 25
2.4. Otros elementos que coadyuvan a que la huelga es un derecho 29
3. ¿Cómo debe entenderse el derecho de huelga? 30
3.1. La huelga en consonancia con lalegalidad existente 31
3.2. La paralización y la suspensión del contrato de trabajo 32
3.3. La huelga, derecho contestatario 34
3.4. La huelga y los derechos adquiridos 37
3.5. Es un derecho ejercitado sin castigo 38
4. ¡Qué hacer para que la huelga sea un derecho! 38
4.1. ¿Es realmente la huelga un derecho? 39
4.2. La autoridad competente 40
4.3. Apreciación final 40

CONCLUSIÓN 43REFERENCIA 45































INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se desarrollara sobre el derecho al trabajo y el derecho de huelga, siendo que en el primer punto se dará a conocer sobre el Derecho al trabajo en un nivel macro y micro, desde la regulación internacional hasta la regulación nacional, cotejando ambas realidades y su posterior cumplimiento a losmandatos legales.

El derecho al trabajo (relaciones y condiciones de trabajo) está codificado y las políticas laborales se elaboran en el seno de la OIT y propiamente a nivel nacional.

Según a ello se analizara los fundamentos del Derecho Tradicional del Trabajo, mostrando la necesidad de los trabajadores para que cada uno de ellos pueda hacer frente a sus necesidades y a las de su familia,entablar y mantener vínculos sociales y cumplir con sus deberes para con la sociedad.

El derecho al trabajo, es reconocido a nivel internacional y en la mayor parte de las legislaciones, conociéndolo como derecho humano el cual es el que aporta al tratamiento de las cuestiones que rara vez es tenido en cuenta en la elaboración de las políticas y las estrategias de lucha contra el desempleo yel subempleo.

Por consiguiente la finalidad del Derecho al Trabajo es demostrar que la Constitución y los estándares internacionales abarcan variadas manifestaciones del trabajo, bajo la premisa de protegerlo en todas sus modalidades, y que, por lo mismo, tienen una racionalidad más amplia que la legal de los contratos de trabajo. Para ello se analiza una serie de realidades fundamentándosebásicamente el Derecho al Trabajo en la imperatividad de los derechos fundamentales de los trabajadores, sin importar la forma en la que se encuentran contratados, así como el estatuto conceptual de los derechos humanos y el nexo conceptual que se puede realizar entre derechos laborales y derechos humanos.

Como segundo punto se dará a conocer sobre la más clara manifestación de las acciones...