Derecho Laboral Y Maternidad

DERECHO LABORAL Y LA MATERNIDAD
Uno de los fundamentos de la protección a la mujer trabajadora se refiere a su condición de madre. Este fue uno de los primeros temas que surgieron en la lucha por las conquistas sociales y podríamos afirmar que posiblemente las normas relativas a la maternidad serán las únicas en subsistir cuando se alcance la tan nombrada igualdad jurídica entre mujeres yhombre.
Dichas normas están encaminadas a amparar no solo a las mujeres sino también a los niños a quienes la sociedad debe procurar unas condiciones favorables de desarrollo. La especial protección a la maternidad pretende asegurar que la mujer pueda continuar su actividad profesional y al mismo tiempo cuidar de sus hijos durante sus primeros meses de vida (Martínez Vivot).
Estabilidad laboralreforzada
(Prohibición de despido)

Encuentra sus principales fundamentos en los artículos 43, 53 y 13 (entre otros) de la Constitución Política.
Es la protección legal a la trabajadora durante el embarazo y hasta el periodo de lactancia. Cuando ocurre el despido de la empleada durante el periodo del embarazo y dentro de los 3 meses posteriores al parto y sin previa autorización de la autoridadcompetente, se presume que se ha efectuado por motivo del embarazo o de lactancia.
Todo empleador que considere que existe justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo a una trabajadora en estado de embarazo o dentro de los 3 meses siguientes a la ocurrencia del parto podrá solicitar ante el Ministerio del Trabajo -con el lleno de los requisitos legales-, la autorización de terminaciónde contrato de trabajo a dicha trabajadora.
La autorización solo se concede con fundamento en alguna de las justas causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, según lo establecido en el ARTÍCULO 7 DEL DECRETO 2351 DE 1965. Sin esta autorización, el despido carece de todo efecto. El inspector será el encargado de calificar la causal invocada por el empleadorcontenida en el ARTÍCULO 62 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

Descanso remunerado durante la lactancia
La muer en lactancia, además de tener derecho a su licencia de maternidad, una vez terminada ésta y estar nuevamente reincorporada a su labores normales, tienen derecho a que se le conceda un permiso especial durante el día para poder amamantar su hijo.
En efecto, el artículo 238 del códigosustantivo del trabajo establece que:
* El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros (6) meses de edad.
* El patrono está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el incisoanterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se exponga las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.
* Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los patronos deben establecer en un local contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño.
* Los patronos pueden contratar con lasinstituciones de protección infantil el servicio de que trata el inciso anterior.

DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo adestajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del...