Derecho Laboral y Seguridad Social

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA
Nombre de la asignatura:

Derecho Laboral y Seguridad Social

Carrera:

Licenciatura en Administración

Clave de la Asignatura :

LAF-1010

Créditos (SATCA)1 :

3–2-5

2.- PRESENTACION

Caracterización de la asignatura.
Esta asignatura aportará al perfil del Licenciado en Administración, las
competencias necesarias, que le permitan conocer,interpretar y aplicar el
derecho laboral y de seguridad social vigente en las organizaciones, y su
relación con los recursos humanos y con otras organizaciones públicas y
privadas, así como las competencias profesionales del administrador que le
permita redimensionar el proceso administrativo.
La importancia de esta asignatura es propiciar en el estudiante la toma de
conciencia que implican lasrelaciones de trabajo, en su calidad de futuro
administrador, a fin de otorgar los derechos y obligaciones laborales que
corresponde a cada uno de ellos.
La asignatura de Derecho Laboral y Seguridad Social, por ser materia de inicio
carece de antecedente; sin embargo, se considera importante el conocimiento
que posea el estudiante acerca del concepto de derecho, de su área de estudio
y de losderechos humanos.
Esta asignatura es prerrequisito para la asignatura de Derecho Empresarial
Intención didáctica.
Esta asignatura contiene cinco unidades, que comprenden algunos aspectos y
generalidades del derecho hasta los aspectos fundamentales del derecho
social, incluyendo, desde luego, las relaciones de trabajo y condiciones de
trabajo tanto individuales como colectivas.
En la primeraunidad se abordan: los conceptos básicos del derecho en
general, conceptos jurídicos fundamentales que otorgaran al estudiante la

competencia de interpretar las disposiciones legales vigentes.
La segunda unidad aborda: Conceptos básicos del derecho laboral, en ella el
estudiante conocerá, como competencia específica definiciones y conceptos
aplicables al derecho del trabajo y para entendera las relaciones de trabajo
como hechos y actos trascendentales en la función de un administrador.
En la tercera unidad se abordan las relaciones individuales de trabajo,
iniciando con la diferenciación entre relación y contrato de trabajo. En el
segundo punto, se analiza la duración de las relaciones de trabajo, buscando
identificar las diferencias entre ellas. Además de lo anterior, seidentifican las
causas por las cuales las relaciones de trabajo se pueden suspender, rescindir
o terminar, además se caracteriza por abordar las condiciones de trabajo
mínimas y obligatorias que se deben establecer en una relación laboral a favor
del trabajador.
La cuarta unidad, introduce al alumno en los aspectos de las relaciones
colectivas de trabajo, por lo cual se analizarán los diferentestipos de contratos
que pueden celebrarse, así como la formación de coaliciones, sindicatos,
federaciones y confederaciones de trabajadores. Se incluye además el análisis
de las causas por las cuales las relaciones colectivas de trabajo, se pueden
modificar, suspender o terminar. Cabe mencionar también, que en esta unidad
se analizará lo concerniente a huelga, por lo que se abordarán lostipos de
huelgas que actualmente contempla la Ley Federal de Trabajo así como los
requisitos que deberán cumplir para que ésta proceda.
La quinta unidad: el estudiante identifica los diferentes riesgos de trabajo y
comprende los diferentes tipos de incapacidad que éstos pueden generar,
además de conocer las indemnizaciones derivadas de los riesgos de trabajo,
destacándose la figura del patrón enrelación a lo riesgos laborales.
La sexta unidad introduce al estudiante en las normas que regulan la seguridad
social que deriva de las relaciones laborales, así como las diferentes regímenes
y aseguramientos que contempla la ley vigente, así también identfica las
instituciones encargadas de otorgar las prestaciones sociales, los derechos y
obligaciones que se imponen a los patrones y los...