Derecho laboral y seguridad social

CAPITULO III
INCAPACIDADES Y LICENCIAS

A pesar de múltiples fallos judiciales que aclaran la situación, empleadores y EPS pagan erróneamente las incapacidades laborales.
Como ha sido notado y reseñado en repetidas ocasiones por parte de la honorable Corte Constitucional:
“…el pago no es solamente una forma de remuneración del trabajo sino una garantía para su salud, quien podrá recuperarsesatisfactoriamente (como lo exige su dignidad humana) sin tener que preocuparse por reincorporarse de manera anticipada sus actividades habituales con el objeto de ganar, por días laborados, su sustento y el de su familia”.
3.1 INCAPACIDADES
3.1.1 INCAPACIDADES: ENFERMEDAD O ACCIDENTE PROFESIONAL Y NO PROFESIONAL
Las incapacidades pueden ser por enfermedad o accidente y estas a su vez puedenser de tipo profesional y no profesional.
Diferencias:
* Incapacidades por enfermedad o accidente por origen común o No profesional: son aquellas que le puede pasar a cualquier trabajador sin importar el tipo de labor que desarrolle, como lo son una gripa, un accidente en casa, una apendicitis, etc.

* Incapacidades por enfermedad o accidente de carácter Profesional: son aquellas que sepresentan directamente con ocasión de la actividad desempeñada en su trabajo o como secuela de la labor que desarrolló, como por ejemplo laborar en calderas, en donde se produce una quemadura.

3.1.2 DIAS DE INCAPACIDAD QUE PAGA EL EMPLEADOR Y DIAS QUE PAGA LA EPS
Cuando estamos frente a una enfermedad o accidente común o no profesional, los primeros tres (3) días de incapacidad corren porcuenta del empleador.
Cuando la persona es incapacitada por el médico de la EPS por 1, 2 o hasta 3 días, esta incapacidad no será pagada por la EPS, ya que la obligación recae únicamente sobre el empleador, el cual debe cancelar los salarios de tales días (el 66.6 % del salario diario, sin que este valor sea inferior al salario mínimo diario legal vigente) y no descontarlos como algunos acostumbran,lo que sí se puede descontar el auxilio de transporte correspondiente a estos días de incapacidad.
Si la incapacidad es superior a 3 días, la EPS debe pagarla desde el 4 día en adelante (el 66.6 % del salario diario, sin que este valor sea inferior al salario mínimo diario legal vigente). Por eso se dice que la obligación de pagar estas incapacidades está repartida entre el empleador y la EPS.Cuando la incapacidad es por una enfermedad o accidente de tipo profesional, desde el primer día pagará la incapacidad la ARP, incapacidad que tendrá un valor del 100% del salario ingreso base de cotización.

3.1.3 SI LA INCAPACIDAD SOBREPASA LOS 180 DÍAS, LE CORRESPONDE PAGARLA AL FONDE DE PENSIONES
La responsabilidad económica del pago de la EPS se extiende los primeros 180 días de incapacidadde origen no profesional. Si esta sobrepasa ese tiempo, a partir del día 181 estará a cargo su pago por parte del fondo de Pensiones al cual se encuentre afiliado el trabajador; dicho fondo deberá iniciar paralelamente el proceso de calificación de la invalidez ante la Junta respectiva según la gravedad de la enfermedad o la recuperación.

3.1.4 LA NORMA ESTABLECE QUE EL VAOR DE LA INCAPACIDADES DEL 66.6% DEL SALRIO BASE DE COTIZACION, ¿ESTE VALOR SE APLICA EN TODOS LOS CASOS?
Si bien la norma, ha establecido que el valor que paga la EPS por incapacidad de enfermedad o accidente no profesional es por el valor del 66.6% del Salario Base de Cotización, la Corte Constitucional al estudiar la constitucionalidad del artículo 227 del CST, mediante sentencia C-543 de 2007, determino que nadieen Colombia puede devengar un salario inferior al SMMLV; ilógico seria, según determinó la Corte, que una persona estando incapacitada, tiempo en el que sus necesidades de subsistencia son iguales o mayores, pues con seguridad necesita medicamentos para salir de ese período de inactividad forzosa, que la EPS tan solo le pague el 66.6% de su salario diario base de cotización por días de...