derecho laboral y societario
Páginas: 14 (3482 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2013
DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 1
a) Realice un esquema analítico del contenido del Derecho Laboral y emita su criterio personal sobre los principios del Derecho Laboral y explique qué personas están amparadas y protegidas por el Código del Trabajo, tanto en el sector público y privado.
Los principios del Derecho Laboral
Sonnormas amparadas por el estado y que las personas involucradas en un contrato de trabajo deben cumplir a cabalidad. Y son los siguientes:
La obligatoriedad del trabajo.
El trabajo es obligatorio con limitaciones de ley.
El derecho al trabajo.
El estado tiene el deber de eliminar la desocupación y la subocupación.
La libertad del trabajo y de contratación.
El estado garantiza la libertad detrabajo lícito y contratación.
La irrenunciabilidad de derechos.
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
La intangibilidad de derechos.
Los derechos de los trabajadores no pueden ser reducidos por leyes posteriores.
El principio de favor o pro- operario.
De existir dudas de las disposiciones laborales estas deben ser previamente analizadas a favor de los trabajadores.
La transacción.Permite evitar una controversia judicial y llegar a un acuerdo siempre que no exista renuncia de derechos ante un juez competente.
Personas amparadas y protegidas por el Código del Trabajo.
Están amparados por la ley todos los empleadores y trabajadores sin importar la modalidad y condición de trabajo. Así como los artesanos con sus contratistas, los artesanos con sus operarios y aprendices,los artesanos que tuvieren calidad de maestros de taller, es decir; todo aquél que tenga una dependencia laboral.
b) De conformidad a lo que determina la constitución de la República vigente, elabore un cuadro sinóptico que tenga relación a los 16 Principios Fundamentales del Derecho Laboral y cite un ejemplo por cada uno de ellos.
La obligatoriedad del trabajo
El derecho altrabajo
La libertad de trabajo y contratación
La irrenunciabilidad de derechos
La intangibilidad de derechos
El principio de favor o pro-operario
La transacción
El derecho a la seguridad social
Derecho al trabajo remunerado
Derecho al trabajo a las mujeres embarazadas
Derecho al trabajo a las personas discapacitadas
Desarrollo de las labores en un ambiente sano
yseguro
El reintegro laboral después de un accidente de
trabajo o enfermedad
Derecho a la libre asociación u organización
El trabajador tiene derecho a participar de las
utilidades en el sector privado
Los conflictos laborares serán sometidos a
tribunales de conciliación y arbitraje
Prohibición de la paralización de los servicios
públicos
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N°2
a)Mediante un resumen analice la definición del contrato individual del trabajo y los elementos esenciales del mismo de conformidad de lo que determina el Art. 8 del Código de trabajo.
Contrato individual de trabajo.- Es el convenio en virtud del cual una persona en calidad de trabajador se compromete para con otro en calidad de empleador a prestar sus servicios lícitos y personales a cambio de unaremuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre; y los elementos del contrato individual de trabajo son:
Acuerdo de las partes.
Prestación de servicios lícitos.
Relación de dependencia o subordinación.
Pago de una remuneración.
b) Mediante un esquema conceptual determine cuáles son los requisitos fundamentales para que un contrato individual de trabajosea legalmente válido.
c) Realice un análisis jurídico que tenga relación a las clases de contratos individuales de trabajo de acuerdo a lo siguiente:
1. Por la forma de su celebración.
Este contrato se clasifica en:
Contrato expreso; es un acuerdo verbal o escrito acerca del desenvolvimiento laboral.
Contrato tácito; es toda relación laboral no formalizada en forma expresa entre...
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 1
a) Realice un esquema analítico del contenido del Derecho Laboral y emita su criterio personal sobre los principios del Derecho Laboral y explique qué personas están amparadas y protegidas por el Código del Trabajo, tanto en el sector público y privado.
Los principios del Derecho Laboral
Sonnormas amparadas por el estado y que las personas involucradas en un contrato de trabajo deben cumplir a cabalidad. Y son los siguientes:
La obligatoriedad del trabajo.
El trabajo es obligatorio con limitaciones de ley.
El derecho al trabajo.
El estado tiene el deber de eliminar la desocupación y la subocupación.
La libertad del trabajo y de contratación.
El estado garantiza la libertad detrabajo lícito y contratación.
La irrenunciabilidad de derechos.
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
La intangibilidad de derechos.
Los derechos de los trabajadores no pueden ser reducidos por leyes posteriores.
El principio de favor o pro- operario.
De existir dudas de las disposiciones laborales estas deben ser previamente analizadas a favor de los trabajadores.
La transacción.Permite evitar una controversia judicial y llegar a un acuerdo siempre que no exista renuncia de derechos ante un juez competente.
Personas amparadas y protegidas por el Código del Trabajo.
Están amparados por la ley todos los empleadores y trabajadores sin importar la modalidad y condición de trabajo. Así como los artesanos con sus contratistas, los artesanos con sus operarios y aprendices,los artesanos que tuvieren calidad de maestros de taller, es decir; todo aquél que tenga una dependencia laboral.
b) De conformidad a lo que determina la constitución de la República vigente, elabore un cuadro sinóptico que tenga relación a los 16 Principios Fundamentales del Derecho Laboral y cite un ejemplo por cada uno de ellos.
La obligatoriedad del trabajo
El derecho altrabajo
La libertad de trabajo y contratación
La irrenunciabilidad de derechos
La intangibilidad de derechos
El principio de favor o pro-operario
La transacción
El derecho a la seguridad social
Derecho al trabajo remunerado
Derecho al trabajo a las mujeres embarazadas
Derecho al trabajo a las personas discapacitadas
Desarrollo de las labores en un ambiente sano
yseguro
El reintegro laboral después de un accidente de
trabajo o enfermedad
Derecho a la libre asociación u organización
El trabajador tiene derecho a participar de las
utilidades en el sector privado
Los conflictos laborares serán sometidos a
tribunales de conciliación y arbitraje
Prohibición de la paralización de los servicios
públicos
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N°2
a)Mediante un resumen analice la definición del contrato individual del trabajo y los elementos esenciales del mismo de conformidad de lo que determina el Art. 8 del Código de trabajo.
Contrato individual de trabajo.- Es el convenio en virtud del cual una persona en calidad de trabajador se compromete para con otro en calidad de empleador a prestar sus servicios lícitos y personales a cambio de unaremuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre; y los elementos del contrato individual de trabajo son:
Acuerdo de las partes.
Prestación de servicios lícitos.
Relación de dependencia o subordinación.
Pago de una remuneración.
b) Mediante un esquema conceptual determine cuáles son los requisitos fundamentales para que un contrato individual de trabajosea legalmente válido.
c) Realice un análisis jurídico que tenga relación a las clases de contratos individuales de trabajo de acuerdo a lo siguiente:
1. Por la forma de su celebración.
Este contrato se clasifica en:
Contrato expreso; es un acuerdo verbal o escrito acerca del desenvolvimiento laboral.
Contrato tácito; es toda relación laboral no formalizada en forma expresa entre...
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