Derecho Laboral Y Su Articulado

CARPETA DE
DERECHO LABORAL

PERTENECE A:
MARIELA INTRIAGO INTRIAGO

CATEDRATICO:
AB.

CURSO:
SEPTIMO “B” NOCTURNO

TEMAS

* DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
1. JORNADA MAXIMA DE TRABAJO
2. DIFERENTES JORNADAS DE TRABJO
3. HORAS CON RECARGO POR SER NOCTURNAS
4. HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS
5. DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS

* DE LAS LICENSIAS YPERMISO SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO

* DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES

1. DECIMO TERCER SUELDO
2. DECIMO CUARTO SUELDO
3. VACIONES
4. UTILIDADES






DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
Jornada máximo de trabajo:
La jornada máximo de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales , salvo de disposición de la ley encontrario . el tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias , extraordinarias o de recuperación podrá prolongarse por una hora más , con la remuneración y los recargos correspondientes .
Jornada especial:
Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinaran las industrias en que no sea permitido eltrabajo durante la jornada completa y fijaran el número de horas de labor.
Jornada nocturna:
La jornada nocturna entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 Y LAS 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
Limite de jornada y descanso forzoso:
Las jornadas de trabajo obligatoriono pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias.
Los días sábados y domingos serán de descanso forzoso y si en razón de las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales días, se designara otro tiempo igual de la semana para el descanso mediante acuerdos entre empleados y trabajadores.
Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias:Por convenio escrito entre las partes la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este código, siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:
1.- las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;
2.- si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, elempleador pagara la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H 00, el trabajador tendrá derecho a u cinco por ciento de recargo. Para calcularlo se tomara como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno;
3.-en el trabajo a destajo setomaran en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedente de las ocho obligatorias ; en tal caso , se aumentara la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento , respectivamente , de acuerdo con la regla anterior .para calcular este recargo , se tomara como base el valor de la unidad de laobra realizada durante el trabajo diurno y
4.- el trabaja que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento del recargo.
De las licencias y permisos.
















De las remuneraciones adicionales
Decimo tercero
A trabajo igual corresponde igual remuneración , sin discriminación en razón de nacimiento , edad, sexo ,etnia ,color , origen social , idioma religión , filacion política , posición económica , orientación sexual , estado de salud , discapacidad o diferencia de cualquier otra índole; mas , la especialización y la practica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración .
DECIMO TERCER SUELDO :

Los trabajadores tiene derecho a que sus empleadores les...