Derecho laboral y sus contratos colectivos

INRODUCCIÓN

En este trabajo se podrán observar los siguientes temas, el derecho colectivo de trabajo, el sindicato, el contrato colectivo de trabajo, estos temas son las tres primeras unidades que abarca el temario de la clase de relaciones colectivas del trabajo.

Nos podemos encontrar que al contrato colectivo de trabajo se le ha dado distintas denominaciones según las diferenteslegislaciones que lo reglamentan.

Cabe mencionar el contrato colectivo representa la mejor defensa de los trabajadores, por cuanto a participación del patrono es limitada al no poder imponer condiciones particulares de trabajo ni regular la función administrativa de la empresa, ya que ambas situaciones deben ser ejercidas de manera conjunta entre él y la representación del personal.

Podremos observarcomo se le denomina a las convenciones colectivas ya que comprenden desde el acuerdo de empresa cuyo alcance se limite a un solo establecimiento, hasta el reglamento interior de trabajo que es al que pueden llegar todas aquellas personas que integren una profesión o una rama industrial, vinculación que de modo inesperable establecen las asociaciones profesionales obreras y los empresarios, dentrode un sistema de amplia libertad y autonomía, con la aquiescencia del poder público.

En el ámbito del sindicato se tocara el principio de libertad sindical en sus aspectos positivos y negativos, al establecer el derecho de los patrones para formar sindicatos sin previa autorización, así como el afiliarse o no, o en su caso separarse, de determinado sindicato.

Se determinará por otra partela libertad colectiva sindical de las agrupaciones profesionales para redactar sus reglamentos y estatutos, elegir a sus representantes, organizar su administración y actividades y formular su programa de acción.

INDICE
INRODUCCIÓN

EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
TEORIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ANALISIS DE LA EXPRESIÓN “DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO”.
EL DERECHO COLECTIVO COMO“DERECHO DE CLASE”
DEFINICIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
EL CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
LA DIFERENCIA ENTRE COLECTIVO Y GENERAL
EL CONCEPTO DE COALICIÓN
FINES Y NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVO
LA NIVELACIÓN DE LAS CLASES EN PUGNA
LA FINALIDAD NORMATIVA
EL LADO PATRONAL DEL DERECHO COLECTIVO

ASOCIACIÓN PROFESIONAL
EL DERECHO GENERAL DE ASOCIACIÓN Y SUS AFINES.ASOCIACIÓN GENERAL Y ASOCIACIÓN PROFESIONAL.
ASOCIACIÓN PROFESIONAL Y SINDICATO

SINDICATOS
CONCEPTO
LIBERTAD SINDICAL
NATURALEZA Y FINES DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES
DERECHO DE SINDICALIZACIÓN Y LIBERTAD DE AFILIACIÓN SINDICAL.
LIBERTAD SINDICAL Y AUTONOMÍA SINDICAL
EL DERECHO DE AFILIACIÓN SINDICAL
LOS DERECHOS INDIVIDUALES EN EL SINDICALISMO
• LIBERTAD POSITIVA
• LIBERTADNEGATIVA
CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS
• CLASIFICACIÓN LEGAL
SINDICATO DE TRABAJADORES
SINDICATOS DE PATRONES
LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS
ELEMENTOS SUBJETIVOS
• EL CONSENTIMIENTO
• LA FORMA
• EL OBJETO POSIBLE
• LOS ESTATUTOS
• LOS REGLAMENTOS
• LA MESA DIRECTIVA
PERSONALIDAD JURÍDICA DE LOS SINDICATOS
• CAPACIDAD DE LOS SINDICATOS
• LAREPRESENTACIÓN DE LOS MIEMBROS
• LAS PROHIBICIONES

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
• CONCEPTO
• CONSTITUCIÓN DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
• LOS ESTATUTOS

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
CONCEPTO
EL PROBLEMA TERMINOLÓGICO
NATURALEZA JURÍDICA
• LAS TEORIAS DE DERECHO PRIVADO
• LAS TEORIAS NEGATIVAS
• LA OPINIÓN DE MARIO DE LA CUEVA
CARACTERÍSTICAS DELCONTRATO COLECTIVO
ELEMENTOS ESENCIALES
o CONSENTIMIENTO
o EL OBJETO POSIBLE
o ELEMENTO NORMATIVO
o EL ELEMENTO OBLIGATORIO
o LA ENVOLTURA
o CLÁUSULAS EVENTUALES, OCASIONALES O ACCESORIAS
LA VIDA DEL CONTRATO COLECTIVO
• LA CELEBRACIÓN OBLIGATORIA DEL CONTRATO COLECTIVO
• LAS FORMAS DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO
• LAS...