Derecho laboral

 Denominación que le distinga de los demás.
 Domicilio;
 Objeto;
 Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo indeterminado;
 Condiciones de admisión de sus miembros;
 Obligaciones y derechos de los asociados;
 Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsión se observarán las normas siguientes: La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer la expulsión.
 Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente, pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.
 El trabajador seráoído en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos.
 La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado.
 Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
 La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato.
 Laexpulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;
 Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas prevista en los estatutos, los trabajadores que representen el 33% del total delos miembros del sindicato o de la sección, por lo menos, podrá solicitar de la directiva que convoque a la asamblea y si no lo hace dentro de un término de diez días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la sección.
Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus miembros;
 Período de duración de la directiva;
 Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del sindicato;
 Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
 Epoca de presentación de cuentas;
 Normas para la liquidación del patrimonio sindical; y
 Las demás normas que apruebe laasamblea”.
Es importante no perder de vista el Registro del sindicato y de su directiva, que también se le conoce con el nombre de “toma de nota”, produce efectos ante todas las autoridades, por lo que los sindicatos con registro son sindicatos legalmente constituidos y adquieren por el solo hecho de obtener su registro la categoría de personas morales y tienen capacidad para: I) Adquirir binesmuebles; II) Adquirir bienes inmuebles destinados inmediata y directamente a su finalidad y III) Defender ante todas las autoridades sus derechos y los derechos individuales de sus miembros y ejercitar las acciones correspondientes.
También debemos de tener presente la representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposiciónespecial de los estatutos.
Los miembros de la directiva que sean separados por el patrón o que se separen por causa imputable a éste, continuarán ejerciendo sus funciones, salvo lo que dispongan los estatutos.
 FACILIDADES Y OBLIGACIONES DE SUS MIEMBROS.
Los derechos y obligaciones de los miembros de una asociación sindical son los que corresponden a los integrantes de cualquier comunidad.
Noaparecen precisadas en la ley pero se infieren, particularmente, de su texto. Así del artículo 373 dispone respecto a la celebración de las asambleas, lo que hace suponer que los estatutos fijarán la obligación de asistir a ellas. respecto del pago de las cuotas sindicales, se dice en el artículo 110, fracción Vi, que siendo ordinarias podrán descontarse del salario por el patrón. Es obvio que los...