Derecho laboral
Páginas: 13 (3099 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2010
INTRODUCCIÓN
Esta investigación nos permitirá determinar la existencia de vulneraciones existentes en el Derecho al Trabajo con la reciente modificación normativa incorporada a través del Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), publicado en el diario oficial El Peruano el día sábado 28 de Junio del2008.
Ha sido en el marco de las facultades legislativas delegadas por el Congreso a través de la Ley Nº 29157, con el objeto de implementar el Acuerdo de Promoción Comercial Perú – Estados Unidos y su protocolo de enmienda, y el apoyo a la competitividad económica para su aprovechamiento: entre las que se encuentran destinadas al fortalecimiento institucional a la modernización del Estado.La modificación legislativa se comprenderá desde el punto de vista del antecedente, es decir, desde la perspectiva del contrato de servicios no personales (SNP), modalidad a través de la cual la Administración Pública recurría, para proveerse de mano de obra o de servicios, bajo condiciones muy particulares, que incluso desnaturalizaban y transgredían determinados derechos de los trabajadoresasí como la normatividad vigente.
CAPITULO I: TEMA DE INVESTIGACIÓN
1. LLUVIA DE IDEAS
1. Deformación del espíritu de las leyes laborales mediante la promulgación del DL 1057 y la vulneración que se sigue cometiendo respecto de los derechos de los trabajadores que se regían por contratos de servicios no personales.
2. La creación de una vía intermedia, entre el Código Civil ylas Leyes Laborales para la contratación de personal en el sector público.
3. La contratación administrativa de servicios, no constituye una solución y ajuste a las normas laborales.
4. El conflicto existente entre el derecho al trabajo y el bienestar social de los trabajadores del sector público contratados bajo la modalidad de la contratación administrativa de servicios.
5.El reconocimiento de los derechos laborales para los trabajadores de servicios no personales.
2. PUNTAJE CALIFICACIÓN DE IDEAS
|PUNTAJE |INFORMACIÓN |FINANCIAMIENTO |
|1 |ESCASA |MUY ALTO |
|2|MEDIANA |ALTO |
|3 |BUENA CANTIDAD |MEDIANO |
|4 |ABUNDANTE |BAJO |
3. CALIFICACIÓN DEIDEAS
|Tema N° |Información Disponible |Acceso a la Información |
| |S |O |
|3 millares |Papel Bond A4 80 gramos |S/. 100.00 ||5 Unidades |CD |S/. 5.00 |
|Indeterminada |Fotocopias |S/. 150.00 aprox. |
|5 Unidades |Lapiceros Azules Faber Castell |S/. 4.00 |
|3 Unidades|Lápices |S/. 3.00 |
|4 Cartuchos |Tintas de Impresoras |S/. 100.00 |
| |Movilidad |S/. 300.00 aprox. |
|4 Unidades...
Esta investigación nos permitirá determinar la existencia de vulneraciones existentes en el Derecho al Trabajo con la reciente modificación normativa incorporada a través del Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), publicado en el diario oficial El Peruano el día sábado 28 de Junio del2008.
Ha sido en el marco de las facultades legislativas delegadas por el Congreso a través de la Ley Nº 29157, con el objeto de implementar el Acuerdo de Promoción Comercial Perú – Estados Unidos y su protocolo de enmienda, y el apoyo a la competitividad económica para su aprovechamiento: entre las que se encuentran destinadas al fortalecimiento institucional a la modernización del Estado.La modificación legislativa se comprenderá desde el punto de vista del antecedente, es decir, desde la perspectiva del contrato de servicios no personales (SNP), modalidad a través de la cual la Administración Pública recurría, para proveerse de mano de obra o de servicios, bajo condiciones muy particulares, que incluso desnaturalizaban y transgredían determinados derechos de los trabajadoresasí como la normatividad vigente.
CAPITULO I: TEMA DE INVESTIGACIÓN
1. LLUVIA DE IDEAS
1. Deformación del espíritu de las leyes laborales mediante la promulgación del DL 1057 y la vulneración que se sigue cometiendo respecto de los derechos de los trabajadores que se regían por contratos de servicios no personales.
2. La creación de una vía intermedia, entre el Código Civil ylas Leyes Laborales para la contratación de personal en el sector público.
3. La contratación administrativa de servicios, no constituye una solución y ajuste a las normas laborales.
4. El conflicto existente entre el derecho al trabajo y el bienestar social de los trabajadores del sector público contratados bajo la modalidad de la contratación administrativa de servicios.
5.El reconocimiento de los derechos laborales para los trabajadores de servicios no personales.
2. PUNTAJE CALIFICACIÓN DE IDEAS
|PUNTAJE |INFORMACIÓN |FINANCIAMIENTO |
|1 |ESCASA |MUY ALTO |
|2|MEDIANA |ALTO |
|3 |BUENA CANTIDAD |MEDIANO |
|4 |ABUNDANTE |BAJO |
3. CALIFICACIÓN DEIDEAS
|Tema N° |Información Disponible |Acceso a la Información |
| |S |O |
|3 millares |Papel Bond A4 80 gramos |S/. 100.00 ||5 Unidades |CD |S/. 5.00 |
|Indeterminada |Fotocopias |S/. 150.00 aprox. |
|5 Unidades |Lapiceros Azules Faber Castell |S/. 4.00 |
|3 Unidades|Lápices |S/. 3.00 |
|4 Cartuchos |Tintas de Impresoras |S/. 100.00 |
| |Movilidad |S/. 300.00 aprox. |
|4 Unidades...
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