Derecho laboral
Páginas: 52 (12896 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2010
Universidad de Guadalajara
Centro Universitario de la Ciénega
Delegación Atotonilco
Materia Derecho Laboral
Tema Investigación Derecho Laboral
Fecha de entrega 18 Octubre 2009
Nombre Profesora Alicia Escoto Sierra
Nombre Alumno José Luis Venosa Gómez
CarreraL.C.P.
Grado 3
ÍNDICE Pág.
INTRODUCCIÓN UNIDADES 1 A LA 4 05
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL 05
EL PROLETARIADO05
DEFINICIÓN DE MERCANTILISMO 06
CARACTERISTICAS DEL MERCANTILISMO 06
EL CAPITALISMO 06
EL IMPERIALISMO07
SOCIALISMO UTOPICO 07
SINDICALISMO EN MEXICO 08
1. SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO 09
2. CONCEPTO DE TRABAJADOR09
2.3 TRABAJADOR DE BASE, SINDICALIZADO, EVENTUAL, DE CONFIANZA, LA PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES. 09
2.4 CONCEPTO DE PATRON 11
5. PATRON SUSTITUTO 11
6. EMPRESAY ESTABLECIMIENTO 12
7. DEFINICIÓN DE RELACION Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
13
CONTRATO INDUVIDUAL DE TRABAJO 14
DIFERENCIAS DEL CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO Y LA RELACION
DE TRABAJO. 14
8. DEFINICIÓN DE RELACIÓN DE TRABAJO. 15
9. DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. 15
10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA Y SU JURISPRUDENCIA.15
11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Y SU JURISPRUDENCIA. 16
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. 17
12. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO17
13. OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTARTO DE TRABAJO. 18
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 18
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 21
14. SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.23
15. LA RESISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON (DESPIDO). 26
16. AVISO DE DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS 28
17. LAS INDEMNIZACIONES 29
18. TERMINACIÓN NORMAL DE LAS RELACIONES DE...
Centro Universitario de la Ciénega
Delegación Atotonilco
Materia Derecho Laboral
Tema Investigación Derecho Laboral
Fecha de entrega 18 Octubre 2009
Nombre Profesora Alicia Escoto Sierra
Nombre Alumno José Luis Venosa Gómez
CarreraL.C.P.
Grado 3
ÍNDICE Pág.
INTRODUCCIÓN UNIDADES 1 A LA 4 05
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL 05
EL PROLETARIADO05
DEFINICIÓN DE MERCANTILISMO 06
CARACTERISTICAS DEL MERCANTILISMO 06
EL CAPITALISMO 06
EL IMPERIALISMO07
SOCIALISMO UTOPICO 07
SINDICALISMO EN MEXICO 08
1. SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO 09
2. CONCEPTO DE TRABAJADOR09
2.3 TRABAJADOR DE BASE, SINDICALIZADO, EVENTUAL, DE CONFIANZA, LA PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES. 09
2.4 CONCEPTO DE PATRON 11
5. PATRON SUSTITUTO 11
6. EMPRESAY ESTABLECIMIENTO 12
7. DEFINICIÓN DE RELACION Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
13
CONTRATO INDUVIDUAL DE TRABAJO 14
DIFERENCIAS DEL CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO Y LA RELACION
DE TRABAJO. 14
8. DEFINICIÓN DE RELACIÓN DE TRABAJO. 15
9. DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. 15
10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA Y SU JURISPRUDENCIA.15
11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Y SU JURISPRUDENCIA. 16
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. 17
12. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO17
13. OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTARTO DE TRABAJO. 18
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 18
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 21
14. SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.23
15. LA RESISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON (DESPIDO). 26
16. AVISO DE DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS 28
17. LAS INDEMNIZACIONES 29
18. TERMINACIÓN NORMAL DE LAS RELACIONES DE...
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