Derecho laboral

Los derechos laborales como derechos fundamentales frente a la globalizacion y la flexibilizacion laboral* Michael Vidal Salazar

Sumario
1. Introducci6n 2. Los derechos laborales como fundamentales 2.1. Derechos fundamentales o derechos humanos: categorizaci6n de los derechos laborales 2.2. Inclusiones y exclusiones de derechos laborales del concepto de derechos fundamentales 2.3. Losderechos fundamentales laborales en el marco del ordenamiento internacional 3. Los derechos laborales fundamentales como derechos econ6micos, sociales y culturales (DESC) 3.1. Los derechos econ6micos, sociales y culturales (DESC), y su calidad de derechos fundamentales 3.2. El reconocimiento de los derechos laborales como derechos econ6micos, sociales y culturales (DESC) 3.3. Obligaciones del Estado paracon los derechos laborales en su calidad de derechos econ6micos, sociales y culturales (DESC) 4. El desarrollo econ6mico y el respeto de los derechos laborales fundamentales

Trabajo que presenta el alumno como parte del curso de Fundamentos de los Derechos Humanos de la Maestria en Derecho, con mencion en Derecho Constitucional. Lima, julio de 2005.

Pensamiento Consdiuciond Ano XII N° 124.1.

La globalizaci6n y Ios procesos de integracion y su repercusi6n en el 5mbito laboral

4.2. La flexibiIizaci6n laboral 4.3. La globalizacion, Ios procesos de integraci6n y la flexibilizacion frente a Ios derechos laborales fundamentales 5. Conclusiones 6. Bibliografi'a

1. Introduccion Llegado el siglo XXI, no cabe duda de que la sociedad ha incorporado como una de sus principalespreocupaciones el desarrollo economico de Ios Estados, pero esta vez de una manera interconectada. Esta nueva vision del mundo ha ido acompafiada, como era de preverse, por una tendencia liberal justificada en el necesario desarrollo industrial. Estos fenomenos «modernos» (aunque ya no tanto) traen consigo, como consecuencia necesaria de sus fines economicos, efectos sobre las relaciones existentesentre el sector industrial y Ios sectores proletarios (trabajadores), Ios que se encuentran relacionados fundamentalmente con el papel que asume el Estado frente a la proteccion de este segundo grupo. El objetivo del presente trabajo es determinar si Ios procesos modemos de impulso economico, materializados basicamente en Ios fenomenos
de globalizacidn y flexihilidad. laboral, deben estar acordescon la teoria de

Ios derechos fundamentales y las normas que recoge esta. Ciertamente, debemos reconocer que la tendencia hacia un desarrollo economico es un rumbo que Ios Estados no dejaran (es mas, quizas no deban dejar), por lo que es necesario plantear determinadas reglas que puedan garantizar que, en dicho camino de «progreso», no se vean afectados derechos calificables como fundamentales,de modo que se ponga en juego la dignidad del hombre. 2. Los derechos laborales como fundamentales Pese a lo simple que puede parecer el tema, la calificacion de un derecho como humano o fundamental no es un asunto poco complejo. Las diversas

MICHAEL VIDAL LOS derechos lohcrdes como derechos furuiamentdes frente a la globalizacion

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posturas que sobre el particular existen tienen comoconsecuencia que sea necesario iniciar nuestro analisis acogiendo una definicion de derechos fundamentales que pueda llevarnos a calificar a los derecbos laborales bajo dicba denominacion o, en todo caso, a excluirlos de ella. Para dicbo fin, empezaremos revisando la definicion de derechos fundamentales y su vinculo con la denominacion de derechos humanos, tema que, consideramos, es necesariopara realizar una adecuada calificacion de los derecbos laborales. Luego de ello, pasaremos a analizar que derecbos laborales pueden quedar incluidos dentro de la categoria de derecbos fundamentales, para, finalmente, revisar el tratamiento normativo intemacional que ba recibido el tema. 2.1. Derechos fundamentales o derechos humanos: categorizacion de los derechos laborales Para establecer una...