Derecho laboral

Derecho del trabajo

Es el conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones, buscando siempre el equilibrio entre los trabajadores (el trabajo) y los patrones (el capital); estas leyes son de orden publico.

Antecedentes históricos

El antecedente principal para el efecto de nuestro estudio lo consideramos a partir de que se gesta ennuestro país un movimiento armado a principios del siglo XX llamado revolución mexicana.

En ese momento fungía como presidente de la republica el general Porfirio Díaz quien gracias a su destreza lograba tener en control al país, es decir, que México como país miembro de la comunidad internacional gozaba de excelente prestigio, sin embargo, la verdad es que operaban los grandes latifundiosen los que el amo era dueño y señor de todo lo que ahí se generaba; la tienda de raya se daba en plenitud, pues ahí se entregaban domésticos ( alimentos ) a los entonces denominados peones, circunstancia que gravito cada día mas por las obligaciones de deudas que ahí se contraían, una vez que estalla la revolución se sustentaron en reclamos sociales como lo eran el derecho a la tenencia de latierra, la educación, entre otras, destacando por supuesto el derecho al trabajo, es decir a prestar un servicio laboral por una jornada de trabajo especifica de horas a cambio de un salario bien remunerado, circunstancia que se vio loable al momento que triunfa la revolución.

Una vez obtenido el triunfo armado se integra un congreso provisional constituyente de la federación en Querétaro, el quetenia como objetivo principal el abrogar la constitución de 1857 que hasta entonces era la que regia y tenia vigencia.

La nueva constitución promulgada el 5 de febrero de 1917 en su articulado señalaba los logros obtenidos en la revolución, entre otros, se instaura el articulo 123 donde destaca el derecho del trabajo, en consecuencia donde nos da la libertad de trabajar en donde mas nosconvenga, dedicarnos lícitamente a un arte, profesión u oficio, a recibir un salario, a trabajar jornadas de trabajo, a asociarse en sindicatos, en fin, a obtener diversas prestaciones, es así que nace el antecedente principal histórico que sustenta la actual legislación del derecho del trabajo.

Contrato individual de trabajo

Es aquel acto jurídico cualquiera que sea su forma en el que unapersona se obliga a prestar a otra persona un trabajo personal subordinado mediante jornadas de trabajo debidamente estatuidas y a cambio de un pago llamado salario.

La relación de trabajo produce el mismo efecto legal que el contrato.

Para efectos de la ley se presume la existencia del contrato con el simple hecho de que se de entre el que presta y el que recibe el servicio.Características

 nombre, sexo, nacionalidad, estado civil y domicilio.
 Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado.
 El servicio o los servicios que deben prestarse, se determinan con la mayor precisión posible.
 El lugar o los lugares donde debe prestarse el servicio.
 La duración de la jornada.
 La forma y el monto del salario.
 El día y el lugar delpago del salario.
 La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas que establezca la empresa conforme a lo dispuesto en la ley.
 Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón.

Si esto no se da por escrito no se priva de derechos al trabajador, tal circunstanciaes imputable al patrón y en caso de pleito legal la carga de la prueba la tiene el patrón.

Jornada de trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a dispocisión del patrón para prestar su trabajo.

Por acuerdo, el trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán...