Derecho laboral

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El procedimiento disciplinario:
sumario e investigaciones administrativas

1. Resumen
2. El procedimiento administrativo común
3. El Derecho Disciplinario Administrativo
4. Deberes, prohibiciones e incompatibilidades funcionales
5. El Poder Disciplinario
6. El procedimiento disciplinario
7. Conclusiones
8. Bibliografía

Resumen:
ElProcedimiento Disciplinario es una garantía fundamental en el Estado de Derecho. Se materializa en una serie de actos y tareas que tienden a determinar la existencia de faltas de servicio e incumplimientos de parte de los funcionarios públicos. También obra, como se dijo, como una garantía fundamental para que los empleados estatales no sean perseguidos con arbitrariedad por los jefes.
Estagarantía no existe, en plenitud, en el Derecho Laboral y se relaciona, especialmente, con el Derecho Penal, aunque no pertenece a esa rama sancionatoria pura del Derecho-
Todos los días observamos, en los diferentes medios, la realización de una investigación sumaria o sumario administrativo y, en algunos casos, se condena por la opinión pública antes de la finalización del procedimiento. Elsumariado es inocente, hasta que se demuestre lo contrario. Y en este trabajo intentamos destacar esas características fundamentales.-

PALABRAS CLAVES: BUSCADORES

1) DERECHO
2) CONSTITUCION
3) FUNCIONARIO
4) PROCEDIMIENTO
5) DISCIPLINARIO
6) DEBERES
7) GARANTIAS
8) SUMARIO
9) INVESTIGACION
10) AMPARO
11) ADMINISTRATIVO
12) PENAL
13) FALTA
14) ESTADO DE DERECHO
15)ADMINISTRACIÓN
16) BECARIO
17) PROCESO
18) ETICA
19) CORRUPCIÓN
20) ACTO
21) CONTRATOS
El ORDEN DE LOS BUSCADORES ES EN IMPORTANCIA A LOS EFECTOS DE SER LOCALIZADO POR EL USUARIO

I ) EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMUN
1) CONCEPTO
Si bien el objeto del presente es el Procedimiento Disciplinario, resulta imprescindible ingresar al estudio del Procedimiento Administrativo común. Ello sejustifica porque aquél, si bien es especial en tanto es un procedimiento punitivo interno, es también un procedimiento administrativo al que le son aplicables los principios enumerados en el art. 2 del Decreto 500/91. Así, el art. 168 de ese cuerpo reglamentario dispone que el Procedimiento Disciplinario " se regulará por las normas del presente libro (dos) sin perjuicio de la aplicación, en lopertinente, de las contenidas en el anterior.-
Por lo expuesto, consideraremos brevemente los conceptos generales que, por aplicables, nos orientarán en este trabajo.
El Procedimiento Administrativo ha sido definido diciendo que es el conjunto de trámites que debe observar la Administración al desarrollar su actividad. Por lo expuesto, no parece sustancial si el procedimiento se documenta demanera tradicional o si se registra electrónicamente, salvo las particularidades que emanan del soporte utililzado. En ese sentido el instrumento informático trata la información de una forma especial a la que debe adaptarse los permisos y autorizaciones de ingreso, por los funcionarios, incluido el jerarca, y las comunicaciones a terceros. Toda violación podrá generar responsabilidad siendo deaplicación el Hábeas Data y la garantía de los Derechos Humanos de principio
También se lo entiende como : " la sucesión de actos y tareas materiales y técnicas, cumplidos por una entidad estatal o ante ella, instrumentalmente destinados al dictado o la ejecución de un acto final de naturaleza administrativa". "El procedimiento común al que nos referiremos es el desarrollado en la AdministraciónCentral, que no ha sido objeto de una regulación particular en razón de su naturaleza (D. 500/91, art. 1), ni en razón de la especialidad de las reparticiones en las que se aplica (art. 232).-
Por lo expuesto, el Procedimiento Administrativo común es la secuencia de actos, lato sensu, que garantizan las prerrogativas públicas y los derechos individuales, desarrollados bajo la dirección de la...