Derecho laboral
Páginas: 42 (10375 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2010
JJDERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas de los Patrones con los Trabajadores, Sindicatos con Patrones, Sindicatos con Sindicatos e incluso Trabajadores con Trabajadores.
RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
Vinculo jurídico que se establece entre una persona física llamada Trabajador, el cual presta un servicio personalsubordinado a cambio de un salario el cual cubre otra persona física o moral.
ELEMENTOS.
Trabajador.
Patrón
Subordinación.
Salario
TRABAJADOR.-Es la persona física que presta un servicio personal subordinado a cambio de un salario.
PATRÓN.-Es la persona física Moral que recibe los servicios de uno o mas trabajadores el cual paga un Salario.
SUBORDINACIÓN.-Consiste en estar bajolas ordenes de alguien, depender de la dirección de una o mas personas.
SALARIO.-Retribución que el trabajador debe recibir en efectivo por la prestación de sus servicios.
CONDICIONES DE TRABAJO
Conjunto de normas que protegen la salud, la vida, las prestaciones económicas y sociales del Trabajador.
MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL TRABAJADOR.
El trabajador puede solicitarla modificación de las condiciones de trabajo por los siguientes casos:
Cuando el salario no sea remunerador
Cuando la jornada sea excesiva
Cuando existan circunstancias económicas que lo justifique.
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PATRON.
Los patrones pueden solicitar que se modifiquen las relaciones de trabajo por las siguientes causas (Art. 57)
Incosteabilidad de laempresa
Agotamiento de la materia prima
Quiebra
Concurso de Acreedores.
Todas estas hipótesis las debe Acreditar el patrón
CONDICIONES DE TRABAJO.
1.-DURACION DEL CONTRATO.
a). Tiempo Determinado.
b). Tiempo Indeterminado.
c). Obra determinada.
2. SALARIO.
a). Unidad de Tiempo.
b). Unidad de Obra.
c). A Comisión.
d). Precio Alzado.
e). Por convenir entre las partes.
3.VACACIONES
4. DESCANSOS.
a). Semanal.
b). Obligatorio.
5. SEGURO SOCIAL.
6. CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.
7. DERECHO DE HABITACION.
8. LUGAR DE PRESTACION DE LOS SRVICIOS.
9. TIEMPO DE PAGO DE SALARIOS.
Semanal
Quincenal
Mensual.
10. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
11. ACTIVIDAD CONTRATADA
12. DESCRIPCION DEL TRABAJO ENCOMENDADO.
13. PRESTACIONES QUE INTEGRAN ELSALARIO.
14. DESCUENTOS PARA EL PAGO DE IMPUESTOS.
DURACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
1- TIEMPO DETERMINADO
Debe constar por escrito y mencionarse el tiempo de duración.
2- TIEMPO INDETERMINADO
Puede ser verbal o escrito. Si es verbal, será por tiempo indeterminado porque no hay manera de comprobar que sea determinado. Se da por disuelto cuando se cometa alguna de las faltas (47,53, 161)
4. OBRA DETERMINADA
Se celebra por escrito, se describe la obra, se precisa con claridad y cual será la forma de pago.
Los contratos de Trabajo deberán celebrarse en los términos previstos por la Ley (34 al 40), cuando se celebre de forma verbal se entenderá que el contrato es por tiempo indeterminado y si se celebra por escrito sin mencionarse la duración se presumirá que elcontrato también será por tiempo indeterminado.
De acuerdo a lo anterior el contrato por tiempo determinado y por obra determinada deberán celebrarse por escrito.
En tal virtud la venta de la empresa o los bienes del Patrón no afectaran las relaciones y los derechos laborales de los trabajadores.
SUSTITUCION PATRONAL. (41)
Prevé que los trabajadores estén protegidos. Implica la transmisión debienes, derechos, obligaciones, etc., a otro nuevo patrón.
PERSONAJES IMPORTANTES
1. PATRON SUSTITUIDO: Anterior patrón.
2. PATRON SUSTITUTO: Nuevo patrón
Cuando se conviene la SUSTITUCION, ambos son solidariamente responsables por 6 meses.
DEFINICIÓN.-Es la transmisión de los bienes, derechos y obligaciones que un patrón entrega a otro.
En la SUSTITUCION PATRONAL se da la...
DERECHO LABORAL
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas de los Patrones con los Trabajadores, Sindicatos con Patrones, Sindicatos con Sindicatos e incluso Trabajadores con Trabajadores.
RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
Vinculo jurídico que se establece entre una persona física llamada Trabajador, el cual presta un servicio personalsubordinado a cambio de un salario el cual cubre otra persona física o moral.
ELEMENTOS.
Trabajador.
Patrón
Subordinación.
Salario
TRABAJADOR.-Es la persona física que presta un servicio personal subordinado a cambio de un salario.
PATRÓN.-Es la persona física Moral que recibe los servicios de uno o mas trabajadores el cual paga un Salario.
SUBORDINACIÓN.-Consiste en estar bajolas ordenes de alguien, depender de la dirección de una o mas personas.
SALARIO.-Retribución que el trabajador debe recibir en efectivo por la prestación de sus servicios.
CONDICIONES DE TRABAJO
Conjunto de normas que protegen la salud, la vida, las prestaciones económicas y sociales del Trabajador.
MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL TRABAJADOR.
El trabajador puede solicitarla modificación de las condiciones de trabajo por los siguientes casos:
Cuando el salario no sea remunerador
Cuando la jornada sea excesiva
Cuando existan circunstancias económicas que lo justifique.
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PATRON.
Los patrones pueden solicitar que se modifiquen las relaciones de trabajo por las siguientes causas (Art. 57)
Incosteabilidad de laempresa
Agotamiento de la materia prima
Quiebra
Concurso de Acreedores.
Todas estas hipótesis las debe Acreditar el patrón
CONDICIONES DE TRABAJO.
1.-DURACION DEL CONTRATO.
a). Tiempo Determinado.
b). Tiempo Indeterminado.
c). Obra determinada.
2. SALARIO.
a). Unidad de Tiempo.
b). Unidad de Obra.
c). A Comisión.
d). Precio Alzado.
e). Por convenir entre las partes.
3.VACACIONES
4. DESCANSOS.
a). Semanal.
b). Obligatorio.
5. SEGURO SOCIAL.
6. CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.
7. DERECHO DE HABITACION.
8. LUGAR DE PRESTACION DE LOS SRVICIOS.
9. TIEMPO DE PAGO DE SALARIOS.
Semanal
Quincenal
Mensual.
10. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
11. ACTIVIDAD CONTRATADA
12. DESCRIPCION DEL TRABAJO ENCOMENDADO.
13. PRESTACIONES QUE INTEGRAN ELSALARIO.
14. DESCUENTOS PARA EL PAGO DE IMPUESTOS.
DURACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
1- TIEMPO DETERMINADO
Debe constar por escrito y mencionarse el tiempo de duración.
2- TIEMPO INDETERMINADO
Puede ser verbal o escrito. Si es verbal, será por tiempo indeterminado porque no hay manera de comprobar que sea determinado. Se da por disuelto cuando se cometa alguna de las faltas (47,53, 161)
4. OBRA DETERMINADA
Se celebra por escrito, se describe la obra, se precisa con claridad y cual será la forma de pago.
Los contratos de Trabajo deberán celebrarse en los términos previstos por la Ley (34 al 40), cuando se celebre de forma verbal se entenderá que el contrato es por tiempo indeterminado y si se celebra por escrito sin mencionarse la duración se presumirá que elcontrato también será por tiempo indeterminado.
De acuerdo a lo anterior el contrato por tiempo determinado y por obra determinada deberán celebrarse por escrito.
En tal virtud la venta de la empresa o los bienes del Patrón no afectaran las relaciones y los derechos laborales de los trabajadores.
SUSTITUCION PATRONAL. (41)
Prevé que los trabajadores estén protegidos. Implica la transmisión debienes, derechos, obligaciones, etc., a otro nuevo patrón.
PERSONAJES IMPORTANTES
1. PATRON SUSTITUIDO: Anterior patrón.
2. PATRON SUSTITUTO: Nuevo patrón
Cuando se conviene la SUSTITUCION, ambos son solidariamente responsables por 6 meses.
DEFINICIÓN.-Es la transmisión de los bienes, derechos y obligaciones que un patrón entrega a otro.
En la SUSTITUCION PATRONAL se da la...
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