Derecho laboral

TEMA 4. DURACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. DURACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
A. Duración

* Duracion determinada: al terminar el contrato pierdes tu puesto de trabajo. En los trabajos temporales no te despiden, únicamente se acaba la fecha del contrato.
a. Directamente: se conoce la duración de manera directa, aparece en el contrato.b. Indirectamente: se sabe cuanto dura de manera indirecta, ya que la duración depende de una obra o prestación de algún servicio.
* Duracion indeterminada: sabemos el inicio pero no el fin. El trabajador permanece toda la vida , estable y fijo.
* Oposiciones seria un trabajo vitaliceo.

B. Significado jurídico:




Los contratos indefinidosEstabilidad Favorable para el trabajador.




Los contratos temporales Flexivilidad Favorables al empresario.
* Los trabajadores temporales tienen entre el doble y triple de accidentes laborales debido a: mayor extres, reciben menos formación, conocen menos los materiales y los riesgos…
* Los trabajadores en los contratos temporales esperan aque este termine evitando los despidos ya que no tiene que indemnizar. La media de despido por trabajador son 24.000€ (45 dias por año trabajado)
* El contrato indefinido favorece la estabilidad, un valor que buscan en general los trabajadores. En España se dan muy pocos, por eso los jóvenes españoles son los últimos de europa en independizarse.

C. Legislacion

Datos: (esquemas)D. Estatuto de los trabajadores.
Articulo 15. “el contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada”.
Contratos temporales:
* Por naturalez (estructurales): d1,d2 y d3 siempre son temporales incluso sin paro.
D1. OBRA O SERVIVIO DETERMINADO. Articulo 15.1.a
Limite máximo 3 años, el empresario te llama cuando te necesite.
Ejm. constructor realiza 25chalets y necesita 4 electricistas las contrata solo hasta que acaben el contrato.
D2. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCION: 6 MESES EN UN AÑO
La duración es el tiempo que dura la circunstancia máximo 6 meses, aunque puede haber excepciones. Motivos: acumulación de tareas, exceso de pedido, razones de temporalidad, aumento de la demanda, aumento de la clientela repentina.
Ejm.Una fabrica de cadenas para la nieve, nieva durante 20 dias mucho y se necesitan cada mes 50 cadenas, 50 trabajadores. Durante 11 meses quiere mas trabajadores, eso no es una situación excepcional.
Ejm. se necesita un camarero para las casetas de ferias.
D3. CONTRATO DE INTERINIDAD: NOMBRE DEL SUSTITUIDO + CAUSA DE LA SUSTITUCION
Para sustituir a un trabajador con derecho a la reserva del puestode trabajo. Se pone nombre y causa para evitar fraudes. No tiene limite de tiempo, hasta que el trabajador sustituido vuelva al puesto de trabajo.

* Contra el paro (coyunturales)
D4. FOMENTO DE EMPLEO: MINUSVALIDOS, EXCLUSION SOCIAL.
Podemos contratar a un descapacitado con contrato fijo, pero el empresario no lo hacen , por ello si lo contrata deja hacerlo temporalmente para acabar con elparo en los minusválidos. Lo mismo ocurre por ejemplo con los expresidiarios..l

Contratos indefinidos:
D5. INDEFINIDO ORDINARIO
Condiciones y sueldo normal, nunca será el primer contrato.
D6. FOMENTO DE LA CONTRATACCION INDEFINIDA
Para convencer a los empresarios que contraten gente, proporcionan una entrada y salida barata. Solo se pueden hacerse a determinados colectivos que tienenproblemas de cara a buscar trabajo.
* Colectivos desfavorecidos: desde este verano se han canviado, antes eran 5 ahora alguno mas, (solo estudiar los 5 basicos)

* Conversion de contratos temporales: una vez acabado el contrato temporal, si el empresario quiere puede contratarte con este contrato fijo.
* Bonificaciones: (manda un cuadro, no estudiar)
* Despido barato: En vez de 45...