Derecho laboral

DERECHO LABORAL

ARIZA ENGLER
LARA ALEJANDRA
MALAGON DINA
MENDOZA ANDREA

SANDRA ANAYA
DOCENTE

CORPORACION UNIVERSITARIA DEL CARIBE CECAR
FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
CONTADURIA PÚBLICA – DIURNO
III SEMESTRE
01 / 03 / 2010
SINCELEJO – SUCRE

TRABAJO DE CONTRATOS ESPECIALES

Servicio doméstico
El trabajador del servicio doméstico es aquella persona natural, que ha cambio de unaremuneración presta su servicio personal en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o varias personas naturales, en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, cuidado de niños y demás tareas propias del hogar. Los trabajadores que residen en el lugar o sitio de trabajo sedenominan “internos”. Los demás, los que laboran solo unos días de la semana, y reciben salario por cada jornada, pero no residen en el lugar de trabajo, se denominan “por días”
GENERALIDADES EN MATERIA LABORAL
Jornada de trabajo | Para los trabajadores que residen en la casa del empleador la corte constitucional, mediante sentencia C- 372 de 1998, dispuso que estos trabajadores no podrán tener unajornada superior a 10 horas diarias.Así la jornada sea incompleta, los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y a las garantías que le corresponden. |
Salario | Tienen derecho al pago del salario mínimo legal mensual vigente (se puede componer con una parte en especie, si ganan el mínimo la parte en especie no puede superar el 30%).Si el trabajo se realiza por días o por horas, se hará laconversión a días y horas. Nota: Se debe estipular claramente a cuanto equivale el valor en especies.Tienen derecho a un descanso remunerado los días domingos y festivos, por el hecho de laborar toda la semana. Para el caso de los empleados por días o por horas, el pago del descanso dominical será una sexta parte del valor del día trabajado |
Auxilio de transporte | Tienen derecho a estaprestación por ganar hasta dos (2) salarios mínimos.Si trabajan por días, únicamente en los días que presten el servicio |
Prestaciones sociales | Tienen derecho a las cesantías y a los intereses sobre las cesantías, a calzado y vestido de labor en la fecha que lo establece la ley. El auxilio de cesantías siempre se pagara en dinero y en ningún caso será menor a un salario mínimo legal mensual vigente,por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. El salario base para liquidar las cesantías es la totalidad del salario.No tienen derecho a la prima de servicios, por cuanto la actividad del hogar no produce utilidades.Tiene derecho a la licencia de maternidad conforme con las disposiciones vigentes.Notas: 1. Para que una E.P.S asuma el pago de una licencia de maternidad, serequiere que se haya cotizado durante todo el periodo de la gestación.2. Por no entenderse como trabajador permanente no hay obligación de afiliarlo a una caja de compensación familiar.3. Para el auxilio de cesantías, se aplican los dos regímenes vigentes. |
Seguridad Social | Existe la obligación de afiliarlo al sistema general de seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales, encaso contrario, responde el empleador con sus propios recursos. |
Vacaciones | Por cada año de trabajo le corresponden 15 días hábiles consecutivos de descanso, remunerado con el salario que este devengando (en dinero y en especie), en el momento de entrar a disfrutarlas |
Indemnización por despido | Si se da la terminación del contrato por decisión unilateral y sin justificación por parte delempleador, este debe cancelarle al trabajador el valor de la indemnización que consagra la ley. |

¿Qué trabajadores no se consideran del servicio doméstico?
No son del servicio doméstico los que ejecutan las labores mencionadas dentro de una empresa, club social o establecimiento comercial, colegio, hacienda, y en general, unidad de explotación económica, aunque sea empresa sin ánimo de lucro....