Derecho laboral..

UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA

CURSO DE DERECHO LABORAL.

CARRERA DE AUDITORIA

CICLO ESCOLAR 2010

Lic. Mynor Castellanos.

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TEMA

INTRODUCCION.

en el presente texto daremos a conocer temas de importancia sobre el curso de derecho laboral, los cuales nos ayudaran en el entendimiento al curso.
para iniciar veremos la evolucion historica del derecho de trabajo en el cualnos damos cuenta que surge desde la antigüedad por medio de la necesidad de trabajar para conseguir sus insumos; luego vemos que se dan en todas las etapas de la evolucion del hombre, donde cobra auge en la esclavitud; luego pasa por la edad feudal y por ultimo, en el modernismo donde ya surgen tratados o leyes que intentan proteger al empleado y tratan de ser equitativos con ellos.
asi mismo,tenemos los principios fundamentales dentro de esta rama del derecho, como el cual tenemos el principio de irrenunciabilidad de derechos; el cual nos explica que todo trabajador no puede renunciar a todas aquellas garantias que la legislacion laboral le otorga; y todos aquellos otros principios fundamentales los cuales en conjunto nos llevan a desemvolver todos los derechos que tienen lostrabajadores.
autonomia, dinamismo, imperativismo entre otras caracteristicas son las que veremos en este proyecto para mejor comprension del tema. asi mismo, vemos que el derecho laboral tiene dos ramas las cuales mencionaremos como el derecho laboral privado y publico; el cual especificamos mas el derecho privaco el cual me llama mas la atencion, para saber como se regula para apoyo del trabajador.indice.
evolucion historica del derecho de trabajo
® derecho
® trabajo
® jerarquia normativa
fuentes del derecho de trabajo
principios generales del derecho laboral
® irrenunciabilidad de derechos
® continuidad laboral
® primacia de la realidad
® razonabilidad
® buena fe
caracteristicas del derecho de trabajo
® autonomo
® dinamico
® granfuerza expansiva
® imperativo
® concreto y actual
formacion del derecho de trabajo
estudio sobre las manifestaciones de las principales fuentes
® la ley
® decretos y reglamentos
® reglamentos internos
® contrato colectivo
® dictamenes de la direccion de trabajo
® convenio internacionales
® jurisprudencia

division del drecho de trabajo
® derechoprivado
® derecho publico
® funcionario publico
® regimen juridico
regimenes en guatemala
sujetos de la relacion laboral
leyes especiales
contrato individual de trabajo
contrato colectivo de trabajo
clasificacion de los contratos de trabajo
® contratos de tiempo determinado
® contratos de tiempo indefinido
® jornada de trabajo
® negociacion colectiva
normasespeciales aplicables a los maestros
trabajadores domesticos
contratacion laboral en guatemala
® salario ordinario
® bonificacion
® aguinaldo
® jornada de trabajo
® vacaciones
® despido e indemnizacion
® liquidacion
® derechos de la mujer embarazada.

Evolución histórica del Derecho Laboral
Para analizar el concepto de Derecho del Trabajo hemos dedefinir por un lado qué es el Derecho y por otro lado qué es el Trabajo.
Derecho: Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.
También existen organismos de carácterinternacional que pueden crear Derecho en materia Laboral, nos referimos a la O.I.T. (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, nacida a partir de la firma del Tratado de Versalles de 1919) y la U.E. (UNIÓN EUROPEA, antiguas Comunidades Europeas, a las que España se adhirió en 1986).
Ambos Organismos Internacionales pueden crear Resoluciones, Dictámenes y Directivas en materia laboral, con la...