Derecho laboral

LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL.
El problema de la representatividad laborar se da ahí donde hay pluralidad de sindi-catos, pues la situación no se plantea donde existe un sólo sindicato, ni tampoco en aquellos casos en que, debido a la autodisciplina del mismo sector laboral únicamente existe una organización profesional por rama de actividad, como sucede en la República Federal de Alemania, endonde no se da este tipo de problemas.
Los alcances de la “ representatividad sindical" siempre ha sido objeto de discusiones en la doctrina y en los tribunales de distintas naciones que han dictado su jurisprudencia al respecto.
Es este un concepto polémico por las consecuencias prácticas que se derivan para las organizaciones sociales — sean de patronos o trabajadores — en especial en lo quese refiere a la mayor participación de los intereses colectivos en varios campos y en el desempeño de funciones públicas. La "representatividad sindical' es un criterio de valoración de la capacidad de una organización sindical para representar los intereses gremiales que surgen cuando es necesario determinar cuál es el representante más calificado de la profesión, para efectos de la representación de ésta en diferentes campos, tales como la integración de órganos de la O.I.T., participación en funciones públicas o titularidad de la convención pública.
Mario Grandi señala que debe de diferenciarse entre la "representación" sindical propiamente dicha y la r representatividad", toda vez que aquella se entiende como "la actividad de sustitución legal de los miembros, en ejercicio de laactividad negocial ”, en tanto que la segunda se refiere a la "representación de intereses", que no es la representación en sentido estricto, pues no da origen a actos cuya eficacia jurídica recaiga en la esfera jurídica del representando sino que ejercita una actividad dirigida a tutelar los intereses de éste.
La representación la ejerce cualquier sindicato cuando actúa a nombre de sus miembros en lafunciones que le son propias, especialmente en el ejercicio de la autonomía colectiva, en tanto que la representatividad consiste en atribuirle a una o más asociaciones sindicales, el representar sus intereses, no sólo de sus miembros, sino de todo un sector profesional. No obstante de tratarse de instituciones diferentes existe entre ellas un estrecho vínculo ya que, en el campo de lacontratación colectiva, la representatividad constituye el antecedente necesario que la organización profesional pueda llegar a ejercer la "representación”
La representatividad debemos considerarla siempre relativa porque implica un juicio dentro de determinadas circunstancias, que pueden variar, dependiendo de la categoría de la organización, cuyo marco es meramente convencional y de la eficacia con que elsindicato su función, porque si sus realizaciones no son convincentes, perderá el apoyo de los interesados y con ello, su carácter representativo.
Se estima que una organización sindical es '' representativo” cuando se le conoce como la intérprete calificada de las aspiraciones y de las necesidades de la categoría, de las tendencias y corrientes que en ella manifiestan y por ello se considera quees idónea para tutelar los intereses de ésta frente a otros sindicatos. La representatividad sindical es la que permite determinar, dentro de una pluralidad de sindicatos, cuál es el más apto para representar la profesión en el ejercicio de funciones públicas, representativos o de negociación colectiva.
El marco de referencia de la representatividad lo constituye lo que se denomina "categoría",entendida ésta como el conjunto de aquellos que realizan la misma actividad económica profesional.
Criterios para determinar la representatividad:
Para el desarrollo de este tema se toman como base tres sistemas:
a) La llamada de la “mayor representatividad”.
b) El mayoritario.
c) El basado en una delegación unitaria, integrada en proporción al número de miembros en cada...