Derecho laboral

DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO
También llamado Derecho obrero o Legislación Industrial, es el conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones.
De acuerdo con la Ley Federaldel Trabajo
Art.8 Trabajador: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo subordinado, intelectual o material.
Art. 10 Patrón: es la persona física o moral que utiliza losservicios de uno o varios trabajadores.
Art 20. Contrato individual del trabajo: Una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Cabe señalar 2aspectos importantes del Derecho Laboral:
1.- Comprende las normas de protección al trabajo subordinado.
2.- Normas de protección al trabajador.
HUELGA
Art 440. Es la suspensión temporal deltrabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Solo puede ser ejercitado el derecho de huelga para algunas de las finalidades que determina el artículo 450: conseguir el equilibrio entre losdiversos factores de producción, obtener del patrón la celebración del contrato colectivo del trabajo, o exigir su parte en la repartición de utilidades, entre otros.
Deberá limitarse al simple acto desuspensión temporal de labores, en acto de violencia será considerado y castigado como delito.
Deberá de anunciarse por escrito el motivo de la huelga al patrón:
* 6 días antes de anticipación ala fecha e que se haya acordado suspender labores.
* 10 días antes cuanto se trate de servicios públicos: comunicaciones, hospitales, energía, transportes.
PARO
El paro es la suspensióntemporal, parcial o total de labores llevada a acabo por una coalición de patrones (art 277 de la Ley del Trabajo de 1931)
Ley Federal del Trabajo en su artículo 427 bajo el nombre de “suspensión colectivade las relaciones de trabajo”.
Solo podrá ser ejercitado cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios dentro de un limite costeable, cuando falte la...