Derecho laboral

• Tesis Civilistas.

Respecto a la contratación colectiva y a los temas de inquietud para los civilistas, cabe señalar lo siguiente:

a. La licitud del contrato.

b. Son necesarios los contratos celebrados con la representación colectiva de los trabajadores por la finalidad de defensa y mejoramiento de los intereses del grupo obrero.

c. El trabajo opera con reglamentación propiay parte de ella es la derivada de la contratación colectiva.

d. Al no estar prohibidos los contratos colectivos, es posible que se realicen.

e. Los contratos colectivos no son contrarios a las buenas costumbres.

f. La jurisprudencia los legitima al aceptarlos.

Algunos señalamientos civilistas acerca de la naturaleza del contrato colectivo de trabajo:

a. El contratocolectivo no es un contrato de trabajo, porque el patrón se compromete a incorporar en los contratos individuales ciertas clausulas establecidas en el colectivo, pero el sindicato no se compromete a trabajar.

b. Las obligaciones de hacer son distintas de las del contrato del trabajo.

c. No es un contrato preparatorio porque no establece una obligación de contratar individualmente sino sololos términos de dicha contratación para el supuesto de que esta ocurra.

d. No es una transacción que ponga fin a un conflicto porque esencialmente el contrato colectivo es fuente primaria de obligaciones y no precisa o modifica las existentes.

e. No es una coalición de trabajadores porque esta es el medio para el fin del contrato colectivo.

f. No es un contrato de sociedadporque en la sociedad los socios ponen sus bienes para la realización de un bien común.

Explicaciones civilistas acerca de la naturaleza del contrato colectivo:

a. Es una gestión de negocios realizada por la asociación en beneficio de sus miembros, pero no se requiere la ratificación del beneficiario.

b. Es un mandato en el que el mandante y un tercero pueden modificar el contrato, peroen el colectivo no.

c. Es un mandato complejo, formula con la que se evito el límite establecido en la anterior pero que no resolvía el problema de la personalidad para actuar por derecho propio el sindicato.

d. Es una estipulación a favor de terceros.

e. La negociación se perfecciona cuando el trabajador declara su voluntad de ajustarse a ella.

f. Es una persona moralficticia.

• Perfil Jurídico-laboral del contrato colectivo de trabajo.

La Constitución establece en la fracción XVI del apartado A del articulo 123 el derecho de los trabajadores y los empresarios a organizarse en sindicatos y en la fracción X del apartado B, el mismo derecho para los trabajadores al servicio del Estado; sin embargo, la consecuencia principal de separar a los segundos estárelacionada con establecer límites a la organización colectiva, y negar la contratación colectiva para la burocracia en la ley reglamentaria del indicado apartado B del artículo 123 constitucional.

Una vez consignado el derecho de asociación en el apartado A, en las fracciones XVII y XVIII se consigna el derecho a la huelga, acción cuyo objeto es conseguir el equilibrio entre los factores de laproducción sin ninguna otra referencia a la contratación colectiva que reaparece en el escenario normativo laboral hasta la ley reglamentaria, la cual le da vida.

Articulo 450. La huelga deberá tener por objeto:

I. …

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidadcon lo dispuesto en el capítulo III del título séptimo;

III. …

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. …

VI. …

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.

La Ley Federal de los...