Derecho laboral

ANALISI DEL CODIGO LABORAL.

Artículo 283. Cuando faltare la persona a quien corresponda la representación o la asistencia y existan razones de ausencia, el Juez nombrará un representante que asista al incapaz, a la persona jurídica o a la unión, asociación o comité reconocido, hasta que concurra aquel a quien corresponda la representación o la asistencia.

Las personas tanto natural comojuridicas tienen derecho a ser representados por un mandatario.en los casos siguientes;
Las personas juridicas.
Los incapaces.
Los menores de edad.
Si faltare la persona a quien corresponde la reprentacion.
Estos pueden representados por un mandante, que es exijido por la ley que sea abogado y oblIgadamente tiene que acreditar su representacion en la primera gestion. o comparecencia.
MosMandatarios pueden ser nombrados por el Juez. o por las partes.
Artículo 305. En asuntos de trabajo, no será necesario depósito alguno en dinero para recusar.
En este caso como el Codigo de Procedimiento Civil en su arto:351Pr que establece que se acompañe la Demanda de una constancia de haber depositado en Tesoreria Municipal la cantidad estipulada a la persona recusada.
En los casos laborales nose paga esto.
Artículo 307. La demanda podrá ser verbal o escrita y deberá contener los requisitos siguientes:
Se refiere a que la demanda debe una serie de requisitos, como son las generales de ley de las partes,( nombres, apelllidos,cedula,estado civil,domicilio, mayor de edad, ) asi como tambien de manera clara y precisa relatar los hechos que funde, la firma deldemandanteo de la personaque firma a ruego en los casos que no pueda firmar o no sabe.especificar el domicilio del demandado y del demandante,
La demanda debe ser presentada ante el Juez acompañada de un duplicado, el que se entregara al demandado al momento de la notificacion.
Artículo 325. No ha lugar a exigir que se rinda fianza de costas cualquiera que sea la cuantía de la demanda.
Si el juicio versa sobre unacantidad de dinero por ejemplo (10,000.00) diez mil cordobas netos, esa es la cantidad que se pagara, y no se solitara pagar las costas de la demanda.
Artículo 309. Si la demanda presentada no contuviera los requisitos enumerados en el artículo 307 de esta Sección, el Juez debe ordenar al demandante que subsane las omisiones, puntualizándolas en forma conveniente. La subsanación la hará el interesadoen forma verbal, si así lo deseare.
Si a la hora de redactar la demanda se olvido cumplir con uno de los requisitos del arto 307, el juez de oficio mandara a corregir el error.
Artículo 266. Todos los procedimientos y trámites estarán fundamentados en los siguientes principios:, en concordancia con los artos.328,339,
c) Inmediación o sea presencia obligatoria de las autoridades laborales enla celebración de las audiencias, la práctica de las pruebas y otros trámites; y, facultad de suplir el derecho que no hubiere sido alegad,
En cumplimiento de estos articulos, podemos decir que el arto 328, establece. que en el periodo de prueba las partes son yamadas al mismo momento para que tengan conocimiento de lo que esta pasando en el proceso. y el arto 339. los interrogatorios sonrealizados por las mismas partes ante la autoridad competente .con un vocabilario entendible clara, presisa ,para no intimar a los interrogados y estas preguntas deben recaer sobre los hechos que se ventilan en la demanda-
Artículo 266. Todos los procedimientos y trámites estarán fundamentados en los siguientes principios:
d) Publicidad de las actuaciones y trámites del procedimiento laboral para quesean conocidos a través de los medios autorizados por el Juez competente;
Los actuares del proceso deben darse a conocer, por los medios autorizados por el Juez..
Artículo 266. Todos los procedimientos y trámites estarán fundamentados en los siguientes principios:
e) impulsión de oficio por la que las autoridades laborales tengan la obligación de impulsar el proceso y trámites del trabajo; ....