Derecho laboral
Páginas: 2 (386 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2011
A QUE SE LLAMA NEGOCIACION COLECTIVA EN SU CONCEPTO Y QUE TEMAS ABORDA
Se llama negociacion colectiva a los procedimientos y las relaciones de acercamiento y dialogo existente entre el empleador ylos trabajadores, mediante el cual se van a plantear y discutir un pliego de peticiones el cual es presentado por el sector laboral representado por los trabajadores y en donde se concluira con lacelebracion de un convenio colectivo. Constituyendose la manifestacion de la voluntad de la actividad sindical, facultado por las partes contratantes de autorregular, reglamenten y adminsitren suscontrapuestos intereses.
Considerandolo un medio ya que permite a travez de la negociacion colectiva, mientras que uno de ellos busca reducir costos de produccion incremetando ganancias, el otro buscamejoras en las condiciones de vida y en le trabajo, pero a tarvez de ello se buscara la mejor solucion para ambos.
“La negociacion colectiva se encuentra regulada en nuestro pais principalmente pornuestra Constitucion Politica del Estado contemplada dentro del Articulo 28°”
Uno de los temas primordiales que podemos considerar que aborda la negociacion colectiva, es la busca de mejoras en lascondiciones de vida y de trabajo de los trabajadores.
UBIQUE EN LA LEY EL PLIEGO DE RECLAMOS Y EL CONVENIO COLECTIVO
El pliego de reclamos esta contemplado dentro del articulo 51 de la ley derelaciones colectivas de trabajo en donde se establece:
Artículo 51. - La negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego que debe
contener un proyecto de convención colectiva, con losiguiente:
a) Denominación y número de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio
único que señalen para efectos de las notificaciones.
De no existir sindicato, las indicacionesque permitan identificar a la coalición de trabajadores
que lo presenta.
b) La nómina de los integrantes de la comisión negociadora con los requisitos establecidos por
el artículo 49.
c) Nombre...
Se llama negociacion colectiva a los procedimientos y las relaciones de acercamiento y dialogo existente entre el empleador ylos trabajadores, mediante el cual se van a plantear y discutir un pliego de peticiones el cual es presentado por el sector laboral representado por los trabajadores y en donde se concluira con lacelebracion de un convenio colectivo. Constituyendose la manifestacion de la voluntad de la actividad sindical, facultado por las partes contratantes de autorregular, reglamenten y adminsitren suscontrapuestos intereses.
Considerandolo un medio ya que permite a travez de la negociacion colectiva, mientras que uno de ellos busca reducir costos de produccion incremetando ganancias, el otro buscamejoras en las condiciones de vida y en le trabajo, pero a tarvez de ello se buscara la mejor solucion para ambos.
“La negociacion colectiva se encuentra regulada en nuestro pais principalmente pornuestra Constitucion Politica del Estado contemplada dentro del Articulo 28°”
Uno de los temas primordiales que podemos considerar que aborda la negociacion colectiva, es la busca de mejoras en lascondiciones de vida y de trabajo de los trabajadores.
UBIQUE EN LA LEY EL PLIEGO DE RECLAMOS Y EL CONVENIO COLECTIVO
El pliego de reclamos esta contemplado dentro del articulo 51 de la ley derelaciones colectivas de trabajo en donde se establece:
Artículo 51. - La negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego que debe
contener un proyecto de convención colectiva, con losiguiente:
a) Denominación y número de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio
único que señalen para efectos de las notificaciones.
De no existir sindicato, las indicacionesque permitan identificar a la coalición de trabajadores
que lo presenta.
b) La nómina de los integrantes de la comisión negociadora con los requisitos establecidos por
el artículo 49.
c) Nombre...
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