Derecho laboral
Páginas: 3 (537 palabras)
Publicado: 30 de marzo de 2011
Contrato de Trabajo que Incluye Convenio de Remuneración Integral Anual
El Artículo 8º del D.S. Nº 003-97-TR faculta al empleador a pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensualno menor a dos Unidades Impositivas Tributarias una remuneración integral anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la participaciónen las utilidades.
El Convenio sobre remuneración integral, debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisión del empleador, o siexcluye uno o más de ellos. A falta de precisión, se entiende que los comprende a todos, con la sola excepción, de la participación de las utilidades.
Conste por el presente documento, que se suscribepor duplicado con igual tenor y valor, el convenio de remuneración integral anual que al amparo del artículo 8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003- 97-TR,celebran de una parte ..................................., con RUC Nº ......................, con domicilio en ....................................., Provincia y departamento de ................,representada por Don (ña) ........................., identificado con D.N.I. Nº ............................, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra Don (ña)..............................., identificado con D.N.I. Nº ........................., domiciliado en ..................................................................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en lostérminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa cuya actividad principal es …………………., y que requiere los servicios de EL TRABAJADOR para que ocupe el cargo de ……………………. deEL EMPLEADOR.
SEGUNDO.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar labores de ……………….., debiendo someterse a las políticas laborales y...
El Artículo 8º del D.S. Nº 003-97-TR faculta al empleador a pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensualno menor a dos Unidades Impositivas Tributarias una remuneración integral anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la participaciónen las utilidades.
El Convenio sobre remuneración integral, debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisión del empleador, o siexcluye uno o más de ellos. A falta de precisión, se entiende que los comprende a todos, con la sola excepción, de la participación de las utilidades.
Conste por el presente documento, que se suscribepor duplicado con igual tenor y valor, el convenio de remuneración integral anual que al amparo del artículo 8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003- 97-TR,celebran de una parte ..................................., con RUC Nº ......................, con domicilio en ....................................., Provincia y departamento de ................,representada por Don (ña) ........................., identificado con D.N.I. Nº ............................, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra Don (ña)..............................., identificado con D.N.I. Nº ........................., domiciliado en ..................................................................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en lostérminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa cuya actividad principal es …………………., y que requiere los servicios de EL TRABAJADOR para que ocupe el cargo de ……………………. deEL EMPLEADOR.
SEGUNDO.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar labores de ……………….., debiendo someterse a las políticas laborales y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.