Derecho laboral

INACE.
LICENCIATURA EN DERECHO.

TRABAJO DE INVESTIGACION Y EXPOCISION.

REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO

ALUMNOS:
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PROFESOR:
LIC. JOANN MARTIN MONTER.

ANTECEDENTES.
Lareglamentación interior de trabajo tiene su origen en la época del maquinismo (revolución industrial entre Francia e Inglaterra), pero ahí se manifestó simplemente como el conjunto de disposiciones que elpropietario del taller de trabajo dictaba dentro de la empresa y más bien se entendía como un derecho natural del que disponía el propietario. Años más tarde dejo de considerarse lógico que el patrónimpusiera de manera unilateral esa normatividad que afectaba el derecho de los trabajadores, quienes reclamaron su participación en la elaboración de tales reglamentos. En la actualidad subsisten comoexigencia estos reglamentos y son absorbidos por el derecho del trabajo.
Reglamento Interno:
El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otras legislaciones, sondisposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato detrabajo.
En México el reglamento interior de trabajo es un instrumento de origen jurídico que constituye una gran ayuda para la administración de los recursos humanos, puesto que contienedisposiciones que obligan tanto a los patrones como a los trabajadores a adoptar diferentes normas para así generar el desarrollo de los trabajos o actividades dentro de la empresa o institución.
Elaboracióndel reglamento.
El legislador mexicano fijo un procedimiento en la misma ley. Así mediante este sistema, tanto trabajadores como patrones tienen el mismo poder de iniciativa para convocar a lacontraparte a la elaboración del reglamento. En el caso de que sea el patrón el que lo promueva, debe de comunicarse a los trabajadores, a fin de que también ellos nombren una con tal finalidad, y...