Derecho laboral

Derecho laboral
De Wikipedia, la enciclopedia libre
Saltar a navegación, búsqueda
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicasque regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacion
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produceuna modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una partedébil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
|Contenido|
|[ocultar] |
|1 Antecedentes |
|2 Sujetos de la relación laboral|
|3 Contenido |
|4 Fuentes del Derecho laboral |
|4.1 Constitución|
|4.2 Tratados internacionales |
|4.3 Ley |
|4.3.1 Códigos laborales|
|4.3.2 Leyes especiales |
|4.3.3 Leyes no laborales |
|4.4 Reglamentos|
|4.5 Jurisprudencia |
|4.6 Contratos de trabajo |
|4.6.1 Contrato individual de trabajo|
|4.6.2 Contratos colectivos de trabajo |
|4.7 Reglamento interior de trabajo |
|5 Principios generales del Derecho laboral...