Derecho laboral
Páginas: 5 (1146 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2011
EL DERECHO DICIPLINARIO DEL TRABAJO
Presentación de caso propuesto por Zulma Lee.
La empresa constituida bajo la razón social Cajas y Empaques de Guatemala, S.A., NIT 3025, domicilio fiscal 6 calle 5-47 zona 12 de Guatemala, Representante Legal Carlos Punti, constituida el 15 de enero del 2009.
Empresa que de dedica a la producción y distribución de cajas de cartón fuera y dentro de laRepública, cuenta actualmente con mucha demanda en el mercado local.
La empresa cuenta con su personal distribuido de la siguiente forma:
La Gerencia (3 empleados)
Gerencia de Recursos Humanos (3 empleados)
Gerencia Administrativa (10 empleados)
Planta de producción (75 empleados)
Dentro de la empresa el personal administrativo fue contratado (Art. 18 CT) por tiempo indefinido(Art. 25 a)), con una jornada de trabajo efectiva diurna (Art. 116 CT), entre ellos el contador, secretaria, encargado de archivo y asistentes de contabilidad (6).
Pero el patrono aprovechando el desempleo de los contadores y que son jóvenes inexpertos, les propuso que trabajaran 9 horas diarias sin que se les reconociera el trabajo extraordinario (Violación del Art. 121 CT y 102 CPR) y ellosaceptaron porque no encontraban trabajo por la misma inexperiencia por estar recién graduados.
Un día la empresa fue fiscalizada por autoridades de trabajo (Art.61 f)), para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo, Reglamento de Trabajo y las Leyes de Previsión Social. Derivado de las pruebas y revisión documental, las autoridades de trabajo detectaron laanomalía antes mencionada.
Estos proceden a la redacción de la sanción al Patrono y solidariamente al Representante Legal (Art. 271 CT) y para que se subsane la irregularidad, cumpliendo con la obligación del pago de las prestaciones correspondientes, en el plazo establecido en la resolución.
La Inspección General de Trabajo determina la sanción administrativa ( Art. 272 c)), consistente en:“Toda violación a una disposición de este código, u otra ley o disposición, de trabajo y prevención social referente a salarios, jornadas o descanso, que haga algún patrono, dará lugar a la imposición de una multa entre tres y doce salarios mínimos mensuales en vigor para las actividades no agrícolas”.
Procediendo inmediatamente al cobro y ejecución de conformidad con la Ejecución de Sentencia (Art.426), en donde el Juez de oficio práctica la liquidación que corresponde. Misma que el patrono no atiende dentro del plazo de 3 días y acontece lo siguiente:
El Juez ordena embargo de bienes garantizando la suma adecuada.
Dentro de 3 días de practicar el embargo el patrono no solventa la obligación. El Juez ordena el remate de los bienes embargados y por ultimo el secuestro judicial pordesobediencia.
damarismont_27@hotmail.com
aleisaldh@hotmai
De Damaris
El Derecho Disciplinario del Trabajo
Es, tal vez, una de las ramas más antiguas del Derecho. Este derecho de la disciplina se reconoce en todas las esferas de la relación humana, desde la "corrección paterna", permitida sobre los hijos, hasta el severo régimen en los cuarteles.
El Derecho Disciplinario es elconjunto de principios y normas constitucionales, legales y reglamentarias que regulan el poder y el procedimiento disciplinario.-
DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO
Conjunto de normas jurídicas que regulan lo referente a las infracciones, violación por acción u omisión contra las disposiciones del código de trabajo y demás leyes laborales que estén penados con multa.
Fundamento: Artículos269/273 C.T
Previamente les envié un caso que encontré, con ello realice esto:
En base a lo anterior, las infracciones o violaciones en contra de las disposiciones del Código de Trabajo y demás leyes laborales, se da el derecho disciplinario, tal vez como medio coercitivo, para refrenar esas infracciones por parte del patrono.
“Pienso que se puede realizar por un Sindicato a razón de q somos...
Presentación de caso propuesto por Zulma Lee.
La empresa constituida bajo la razón social Cajas y Empaques de Guatemala, S.A., NIT 3025, domicilio fiscal 6 calle 5-47 zona 12 de Guatemala, Representante Legal Carlos Punti, constituida el 15 de enero del 2009.
Empresa que de dedica a la producción y distribución de cajas de cartón fuera y dentro de laRepública, cuenta actualmente con mucha demanda en el mercado local.
La empresa cuenta con su personal distribuido de la siguiente forma:
La Gerencia (3 empleados)
Gerencia de Recursos Humanos (3 empleados)
Gerencia Administrativa (10 empleados)
Planta de producción (75 empleados)
Dentro de la empresa el personal administrativo fue contratado (Art. 18 CT) por tiempo indefinido(Art. 25 a)), con una jornada de trabajo efectiva diurna (Art. 116 CT), entre ellos el contador, secretaria, encargado de archivo y asistentes de contabilidad (6).
Pero el patrono aprovechando el desempleo de los contadores y que son jóvenes inexpertos, les propuso que trabajaran 9 horas diarias sin que se les reconociera el trabajo extraordinario (Violación del Art. 121 CT y 102 CPR) y ellosaceptaron porque no encontraban trabajo por la misma inexperiencia por estar recién graduados.
Un día la empresa fue fiscalizada por autoridades de trabajo (Art.61 f)), para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo, Reglamento de Trabajo y las Leyes de Previsión Social. Derivado de las pruebas y revisión documental, las autoridades de trabajo detectaron laanomalía antes mencionada.
Estos proceden a la redacción de la sanción al Patrono y solidariamente al Representante Legal (Art. 271 CT) y para que se subsane la irregularidad, cumpliendo con la obligación del pago de las prestaciones correspondientes, en el plazo establecido en la resolución.
La Inspección General de Trabajo determina la sanción administrativa ( Art. 272 c)), consistente en:“Toda violación a una disposición de este código, u otra ley o disposición, de trabajo y prevención social referente a salarios, jornadas o descanso, que haga algún patrono, dará lugar a la imposición de una multa entre tres y doce salarios mínimos mensuales en vigor para las actividades no agrícolas”.
Procediendo inmediatamente al cobro y ejecución de conformidad con la Ejecución de Sentencia (Art.426), en donde el Juez de oficio práctica la liquidación que corresponde. Misma que el patrono no atiende dentro del plazo de 3 días y acontece lo siguiente:
El Juez ordena embargo de bienes garantizando la suma adecuada.
Dentro de 3 días de practicar el embargo el patrono no solventa la obligación. El Juez ordena el remate de los bienes embargados y por ultimo el secuestro judicial pordesobediencia.
damarismont_27@hotmail.com
aleisaldh@hotmai
De Damaris
El Derecho Disciplinario del Trabajo
Es, tal vez, una de las ramas más antiguas del Derecho. Este derecho de la disciplina se reconoce en todas las esferas de la relación humana, desde la "corrección paterna", permitida sobre los hijos, hasta el severo régimen en los cuarteles.
El Derecho Disciplinario es elconjunto de principios y normas constitucionales, legales y reglamentarias que regulan el poder y el procedimiento disciplinario.-
DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO
Conjunto de normas jurídicas que regulan lo referente a las infracciones, violación por acción u omisión contra las disposiciones del código de trabajo y demás leyes laborales que estén penados con multa.
Fundamento: Artículos269/273 C.T
Previamente les envié un caso que encontré, con ello realice esto:
En base a lo anterior, las infracciones o violaciones en contra de las disposiciones del Código de Trabajo y demás leyes laborales, se da el derecho disciplinario, tal vez como medio coercitivo, para refrenar esas infracciones por parte del patrono.
“Pienso que se puede realizar por un Sindicato a razón de q somos...
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