Derecho laboral

1.- ¿De qué formas se puede alterar el desempeño normal de una relación de trabajo?
 Enfermedad contagiosa del trabajador. Se suspende la relación con el fin de proteger la salud de quieneslaboran en el establecimiento.
 La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. El trabajador incapacitado debe de cumplir dos requisitos: daraviso de su enfermedad al patrón y acreditar su incapacidad ante el mismo en la fecha en que vuelva a sus labores, exigencia que también se requiere para la causal de suspensión que antecede.
 Prisiónpreventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Al dictársele auto de formal prisión al trabajador, la relación laboral queda automáticamente suspendida.
En este caso, si el trabajador fuedetenido a causa de obrar en defensa de la persona o intereses del patrón, este queda obligado a pagar los salarios dejados de percibir.
 El arresto del trabajador. El arresto constituye una medidade índole administrativa por medio de la cual se puede privar a una persona de su libertad hasta por 36 horas, ya sea por infracción a los reglamentos municipales de policía o por determinación de unjuez.
 El cumplimiento y desempeño de los cargos y servicios mencionados en los artículos 5 y 31 fracción III de la constitución general de la república. Estos preceptos constitucionales serefieren al servicio de las armas, de jurado, los cargos concejiles, los de elección popular y el alistarse en la guardia nacional, durante el desempeño de estos, la relación laboral se suspende.
 Ladesignación de los trabajadores ante organismos estatales de naturaleza laboral tripartita.
 La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos para desempeñar un servicio.
2.- ¿Cual es lafinalidad de la figura que se conoce como suspensión individual de la relación de trabajo?
La palabra rescisión, la cual se utiliza en el derecho privado para significar la terminación de un contrato y...