Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, está delineado de manera fundamental por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Dispone que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, y que al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
Es la rama del derecho privadoque se ocupa de estudiar las relaciones de los individuos particulares cuando guardan la situación especial de patrón y trabajador.
El artículo 123 constitucional contiene dos apartados; el “A” y el “B”. El apartado “A” establece las bases fundamentales de todas las relaciones laborales en México, excepto aquellas que se presentan entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal ysus trabajadores, que se encuentran establecidas en el apartado “B”. En otras palabras, el apartado “A” sienta las bases del derecho laboral del sector privado de la economía nacional, y el apartado “B” del derecho laboral del sector público.
La ley que regula las relaciones laborales del sector privado (apartado “A”) es la Ley Federal del Trabajo. En esta materia no existen Códigos locales porcada entidad federativa, como es el caso del derecho civil y el derecho penal. La ley que regula las relaciones laborales del sector público federal (apartado “B”) es la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

1.1. SUJETOS DE DERECHO LABORAL
En derecho laboral, los sujetos principales son el patrón y el empleado o trabajador. En relación con el patrón como sujeto del derecholaboral, encontramos también los conceptos de intermediario, la empresa y el establecimiento.

 Patrón
Es la persona que emplea obreros en trabajo u obra de manos, en derecho mexicano, patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Por ejemplo, una sociedad civil o una sociedad mercantil, en virtud que tienen personalidad jurídica o corporativa, puedenasumir el carácter de patrón si contrata los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado a o la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

 Trabajador
Trabajador es la persona física que se ocupa en empleo, obra o ejercicio. El trabajador, conforme a la Ley federal del Trabajo, presta a otrapersona, ya sea persona física o moral, un trabajo personal subordinado. En muchas ocasiones también se le denomina empleado, y si la obra es de carácter preponderantemente físico, en contraposición a intelectual, se le suele denominar obrero.

 Intermediario
Intermediario es la persona que media o se coloca entre un patrón y una o varias personas que pretenden obtener un empleo, en el sentido decontratarlas o intervenir en su contratación para que presten servicios a un patrón. Por ejemplo, agencias de empleo, subcontratistas, etc.
No son considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario, sonsolidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.
Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores son responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios prestados.
Respecto a los intermediarios, los trabajadores tienen los siguientes derechos: a) prestaránsus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; b) los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.

 Empresa
Empresa es una entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de la...