Derecho Laboral

 
Actividad de aprendizaje 2.1.
1. Determine y explique cuál es la sanción que se impone al empleador (patrono) que disminuya o incumpla el pago de la remuneración a la que tiene derecho todo empleado (trabajador) e investigue y escriba la cantidad a la que asciende el sueldo básico mínimo unificado (S.B.M.U.) actual de los trabajadores en general.

Si el empleador no pagara lasremuneraciones que correspondían al trabajador durante la vigencia del contrato, este deberá pagar tres veces el triple del monto total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado.
Si el empleador no cumple con el pago de las remuneraciones mínimas se le concederá por el Ministerio de Trabajo y Empleo hasta 5 días para que pague o suscriba un convenio de pago sobre las diferenciasdeterminadas, sino se cumple con el pacto el empleador moroso será sancionado con el 100% de recargo de la obligación determinada en el período de 3 días.
Sueldo básico mínimo unificado
Mediante Acuerdo Ministerial No. 00219 de 29 de diciembre de 2008, publicado en el Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 498 de 31 de diciembre de 2008, el Ministerio de Trabajo y Empleo fijó, a partir de 1 deenero del 2009, el sueldo o salario básico mínimo unificado en doscientos dieciocho (218)dólares mensuales para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila.

2. Determine en qué consisten las remuneraciones adicionales que están obligados a pagar los empleadores a sus trabajadores y señalecuál es el valor de las mismas.

Decima tercera remuneración o bono navideño.- Basado en los artículos 111 y 112 del Código del Trabajo, en el mes de diciembre se debe pagar la decimotercera remuneración, a la que tienen derecho los trabajadores del sector público y privado del país, los empleados del servicio doméstico, los jubilados patronales y pensionistas del IESS, los jubilados de lasCajas Militares y de la Policía Nacional. Están exentos de recibir este beneficio los operarios y aprendices de artesanías.

Este pago se realiza hasta el 24 de diciembre de cada año y es equivalente a la doceava parte de lo percibido por el empleado durante el período comprendido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso. Para calcular el monto a pagar se debeconsiderarse el sueldo, horas suplementarias y extraordinarias, comisiones y cualquier otra retribución que tenga el carácter de normal en la empresa.

Cuando el empleado no ha trabajado durante el período de doce meses antes mencionado, la décimo tercera remuneración equivale a la doceava parte de lo percibido por el empleado durante el tiempo laborado. En otras palabras tiene derecho a recibirun valor proporcional.

Decimo cuarta remuneración.- Es un beneficio al que conforme el Art. 113 del Código del Trabajo tienen todos los trabajadores, y que corresponde por tal beneficio una remuneración básica mínima unificada del trabajador en general vigente, para el presente año (2009) es de $218,00, para las empleadas domésticas el valor a cancelar es de $200,00.

Debe cancelarse hastael 15 de agosto de cada año, en la regiones Sierra y Oriente, y hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y corresponde a un valor equivalente a un salario mínimo. Abarca el período comprendido entre el 1 de septiembre del año anterior y el 31 de agosto del año en curso para las regiones Sierra y Oriente, y entre el 1 de abril del año anterior y el 31 de marzo del año en curso para lasregiones Costa e Insular.

Cuando el empleado no ha trabajado durante el período de doce meses antes mencionado, tiene derecho a que se le pague esta remuneración en proporción al tiempo trabajado.

Participación en las Utilidades
El empleador está obligado a distribuir entre sus empleados y trabajadores el 15% de las utilidades netas del año. El monto es deducible para propósitos...