Derecho Laboral

DERECHO LABORAL I
Espin b. j. Eduardo
1. ¿En caso que un trabajador presente su renuncia, a que tiene derecho?
En el supuesto de que un trabajador, presente la renuncia de manera voluntaria y sin una de las causas establecidas en el Art. 173 del Código de Trabajo, solo tendrá derecho a:
1. Remuneraciones pendientes de pago al trabajador;
2. Parte proporcional de las remuneracionesadicionales;
3. Pago por vacaciones no gozadas, si fuere el caso;
4. Otros valores adeudados al trabajador por cualquier otro concepto;
5. Descuentos y deducciones (aportes al IESS, impuesto a la renta, etc.) que legalmente pueda realizar el empleador;
6. Y cualquier otro valor que la empresa o empleador reconozca.
“Art. 595.- Impugnación del documento de finiquito.- El documento de finiquitosuscrito por el trabajador podrá ser impugnado por éste, si la liquidación no hubiere sido practicada ante el inspector del trabajo, quien cuidará de que sea pormenorizada.”
2. ¿Qué tiempo de duración tiene un contrato a prueba?
La duración de un contrato de prueba será de noventa días y tienen por objeto determinar si el personal que aspira ocupar la vacante en un lugar de trabajo es apto ycumple con las expectativas que requiere dicho puesto de trabajo, este tipo de contrato solo se lo podrá celebrar por una sola vez. Dicha duración se halla normada en el Cód. Trab. , Art. 15.- inciso 1 “Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duraciónmáxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes.”

3. ¿Dentro del periodo de prueba mi empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo?
Sí, tanto el empleador como el trabajador pueden dar por terminado el contratode trabajo durante el periodo de prueba, dicha disposición se encuentra establecida en el Cód. Trab. Art. 15 inciso 2 “Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.”
4. ¿Dónde se debe registrar los contratos de trabajo (Quito)?
“Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarán dentro delos treinta días siguientes a su suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de éste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdicción. En esta clase de contratos se observará lo dispuesto en el Art. 18 de este Código.” En el caso particular de la Provincia de Pichincha, el registro de un contrato de trabajo se deberá realizarse en laUnidad de Registro de Actas de Finiquito y Contratos de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
5. ¿Es obligación del empleador entregar certificados de trabajo?
Sí, ya que se encuentra dentro de una de las obligaciones interpuestas al empleador, por lo tanto el empleador está obligado a conceder cuantas veces lo requiera el trabajador y en forma gratuita certificados de trabajo.
“Cód. Trab.Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: Num.-14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldospercibidos.”

6. ¿Es legal que el empleador imponga multas y estas se descuenten de la remuneración del trabajo?
No es legal que el empleador imponga multas a sus trabajadores, excepto las que se encuentran establecidas en el reglamento interno de la empresa siempre que las mismas hayan sido legalmente aprobadas, y si pueden descontar las multas de la remuneración del trabajador siempre...