Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

TRABAJO PRACTICO N° 1

Alumno:

Aula: 34

Tema: 1

Parte Teórica

1) Explique qué es el estado de excedencia y que particularidad tiene.

El estado de excedencia consiste en una opción voluntaria que tiene la mujer trabajadora que ha tenido un hijo, que tiene la relación laboral vigente y que este residiendo en el país, y podrá optar entre tres situaciones, comolo detalla el Art. 183 de la ley 20744 de Contrato de Trabajo:

- Continuar con su trabajo en la empresa en las mismas condiciones que lo venía haciendo.

- Rescindir el contrato y percibir una compensación equivalente al 25 % de la remuneración de la trabajadora por los años de servicios, calculada en base al Art. 245 de la ley 20744.

- O quedar en situación de excedencia porun período no inferior a 3 meses, debido al período de pre y post parto, ni superior a 6 meses.

Por lo tanto el primer punto nos dice que la mujer va a reiniciar las actividades luego de la licencia por maternidad.

En el segundo punto, es rescindir directamente el contrato, percibiendo una indemnización por tiempo de servicio, como requisito deberá tener un mínimo un año de antigüedad en laempresa.

El tercer punto, la trabajadora entra en estado de excedencia, que debe ser comunicada al empleador con 48 horas antes que finalice la licencia por maternidad, este período es para atender a su hijo recién nacido o enfermo

menor de edad a su cargo, como requisito para solicitar el periodo es tener una antigüedad en el empleo no menor de un año en la empresa, residir en el país y noformalizar un nuevo contrato de trabajo con otro empleador.

Una vez cumplido el período que tomó la trabajadora se pueden dar distintas situaciones como las que nos dice el Art. 184 de la ley 20744, el empleador podrá colocarla en la misma categoría que tenia al momento de el alumbramiento o en un cargo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer, si se reintegra al puestopero el empleador no la admite le corresponde una indemnización por despido injustificado Art. 245 más un año de remuneraciones como nos dice el Art. 182., si no es admitida pero por imposibilidad del empleador de otorgarle el puesto le corresponderá una indemnización del 25% del Art.245. En caso que la mujer no se reincorpora a su trabajo después del período de pre y post parto y no comunica alempleador dentro de las 48 horas anteriores a que finalice el plazo, que ingresa al periodo de excedencia, se da por entendido que opta por dar concluida la relación y cobrar una indemnización del 25% de la remuneración de la trabajadora, por cada año de servicio.

La particularidad que tiene el estado de excedencia, es que los plazos del mismo no se computan como tiempo de servicio y que latrabajadora no cobra su remuneración.

2) Explique y desarrolle todos los casos de extinción del contrato de trabajo en los que corresponde otorgar el preaviso.

Los casos o causas de extinción donde se deben otorgar preaviso son:

A- Cumplimiento del objeto del contrato: En este caso se deberá preavisar cuando el empleador extingue el contrato antes que se cumpla el objeto delcontrato, en forma unilateral y sin justa causa.

B- Renuncia del trabajador: Como nos dice el art. 231 de la LCT, con respecto al preaviso, el contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso. En este caso por ser el trabajador, según ley es de 15 días.

C- Despido indirecto: Es cuando el empleador ha incumplido con sus obligaciones, lo que facultaal trabajador para dar por extinguido el contrato de trabajo, aquí el trabajador tendrá derecho a indemnización y preaviso.

D- Despido por el empleador sin justa causa: Cuando el despido fuera realizado unilateralmente por el empleador sin justa causa, el mismo deberá preavisar con una antelación de 15 días al trabajador en el periodo de prueba, de 1 mes cuando el trabajador tenga una...