Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN

En la actualidad en las diferentes sociedades la celebración de contratos es un eje importante en las diversas instituciones o empresas, pues estos regulan su funcionamiento y crean derechos y obligaciones de las partes a fin de evitar injusticias, violencia y explotación En estos últimos años, vemos multitud de personas que han sido afectadas por empresas que violan los derechosde los trabajadores al momento del término de su contrato, aprovechando que éstos no cuentan con los conocimientos necesarios para hacer valer sus derechos se resignan a buscar otro empleo que les brinde “ seguridad” laboral y así siguen la carrera de buscar empleos en que ellos se sientan protegidos. Es así, que consideramos que es deber de todo empleado o trabajador conocer sus derechos yobligaciones en el momento en que empieza y finaliza un contrato de trabajo para evitar los abusos que pueden suscitarse dentro de su centro laboral. Las relaciones de trabajo entre colaboradores y empleadores deben estar reguladas por un contrato en cual se estipulan todas las condiciones, bajo las cuales realizará su trabajo. En el presente trabajo daremos a conocer un tema que es relevante en elámbito laboral, “La extinción de un contrato de trabajo”, por tal motivo explicaremos en cada uno de los capítulos siguientes puntos importantes y trascendentales como, en el capítulo I: Aspectos Generales, capítulo II: Causas de la Extinción de un Contrato de Trabajo, finalmente con el tema de Procedimientos Derechos y Beneficios.

CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES
1.1. DEFINICIONES BÁSICAS:
a)Definición de contrato: relación jurídica bilateral, en virtud de la cual las partes celebrantes (merced al acuerdo de sus voluntades); determinan la creación, modificación o extinción de obligaciones de edad, hacer o no hacer.
Los contratos contienen una serie de elementos de los cuales algunos, como el consentimiento, el objeto o la causa, pertenecen a los denominados esenciales, ya que sinellos puede celebrarse un contrato valido; otros, como los naturales, van siempre unidos a ellos, sin necesidad de cláusulas especiales; por último, los accidentales solo existen cuando son añadidos al contrato expresamente por las partes.
b) Definición de extinción: Cesación de la existencia de un objeto o de una relación jurídica determinada.
c) Definición de trabajo: Ocupación, tarea diaria.Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza.
d) Definición de “Extinción de trabajo”: Por lo tanto deducimos que la “extinción del contrato de trabajo se entiende la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones. Finaliza la relación entre empresario y trabajador, de formadefinitiva.”
e) Actos de hostilidad: Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que molestan incomodan al trabajador, como tal constituyen faltas del empleador, y tienes como objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador, como tal constituye faltas del empleador, y tienes como objetivo normalmente la renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su fin es obtener algúnfavor o ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad, economía, etc.
f) Arbitrariedad: acto o proceder contrario a la justicia, la razón o las leyes.
g) El empresario: Por empresario o empleador, se entiende toda persona física o jurídica, o comunidad de bienes, que recibe la prestación de servicios de los trabajadores, así como quien contrata a éstos para su cesióna otra empresa usuaria.
h) El trabajador: Actualmente llamado también como colaborador o asociado. Es aquella persona física que, voluntaria y personalmente, está obligada a realizar, o efectivamente realiza, una actividad retribuida por cuenta y bajo dependencia ajena.
Como hemos visto anteriormente estos conceptos nos sirven de guía para dar una mejor definición a nuestro tema, partiendo...