derecho laboral

Derecho laboral o de trabajo: es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, trabajadores y patrones, tanto en su aspecto individual como en sus aspectos colectivos.TRABJADORES: vende su fuerza de trabajo a un patrón a cambio de una remuneración (dinero ).
PATRON: dueño del capital contrata al trabajador para despeñar ciertas funciones
RELACION LAVORAL:Durante la jornada de trabajo hay una relación subordinada ya que su existencia debe de a ver un salario mínimo

TIPOS DE TRABAJADORES:
Trabajadores individuales
Contratos colectivos (sindicato )Trabajadores de tiempo indeterminado
Eventual (que cure ciertos eventos )
Trabajadores de temporada

SALARIO: es el pago que obtiene el trabajador por su fuerza de trabajo
SALARIO MINIMO: Elsalario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. 
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO:Esta la fijan los trabadores con su patrón ya sea por hora, quincena, mes etc.
SALARIO DE COMISION: El pago depende de la mercancía que coloque en el mercado (autos, seguros etc.),
LA JORNADA DETRABAJO: es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.
VACACIONES: Una vez cumplido un año de trabajo, se tiene derecho a un periodo vacacional ypagado los 6 Díaz.

EJEMPO DEL SALARIO: Laura entro a trabajar el 20 de enero de este año recibiendo un salario de 200 pesos trabajando desde esa fecha hasta hoy 9 horas .¿ calcular sus vacaciones ,aguinaldo , prima vacacional y horas extras?

6 dias > 12 meses HORARIO: 200 días ---- 8 horas
4 mesesle esta pagando 25 por hora
25 + 25 = $50...