Derecho laboral









“Hasta que el contrato no esta firmado,
nada es real”.

Glenn Danzig.cantante y escritor estadounidense.






Tras leer esta cita se deduce que en un contrato lo mas importante es las firma de ambas partes, puesto que sin ella, un contrato no es mas queuna lista de condiciones que nadie acepta, un papel sin valor.

Durante este ejercicio se explicaran, los principales tipos de contratos vigentes en el Estatuto de los Trabajadores y una breve explicación, de la manera mas sencilla, de cada uno de ellos con sus requisitos y sus excepciones.

El objetivo de este trabajo es entender que no solo existe un tipo de contrato y que depende de lasituación laboral de cada uno existe un contrato. Se puede decir que a pesar de existir “plantillas” de contrato cada individuo firma uno distinto.































_ _ Contrato


Un contrato es un acuerdo de voluntades que se manifiesta en común entre dos o más personas (físicaso jurídicas). Sus cláusulas regulan las relaciones entre los firmantes en una determinada materia.

El sistema jurídico exige que los contratos cumplan con tres requisitos:
El consentimiento (la voluntad de las partes).
El objeto (los servicios que debe ofrecer en el ámbito del comercio)
La causa  (el motivo que lleva a las partes a firmar el contrato).


_ _Tipos de contrato


Una vez definido el concepto de contrato, deben explicarse algunos de los contratos existentes en el Estatuto de los Trabajadores.

1. Trabajo con contrato indefinido

El contrato indefinido es aquel que se pacta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios en cuanto a la duración del contrato.Al no pactarse una fecha cierta de fin de contrato, éste no se puede terminar por efecto del paso del tiempo. Sólo se puede dirimir por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no. De ser el último caso el empleador deberá pagar la respectiva indemnización.
Aquellos trabajadores que deseen firmar un contrato indefinido deberán pertenecer aalguno de los siguientes grupos:
A) Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo
B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal.
Indemnización en caso de despido*
Al ser firmado un contrato de fomento a la contratación indefinida, la indemnización por despido improcedente será de 33 días por cadaaño de servicio, frente a los 45 días por año trabajado.
*Normativa: Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio).

2. Trabajo con contrato de duración determinada

El contrato de trabajo de duración determinada es aquel tipo de contrato cuya característica principal es la permanencia de una duración limitada en el tiempo (normalmente no superior a tres años, puesto que sino pasa a ser fijo).Con este contrato se busca la realización de obras o servicios con libertad propia dentro del rubro de la empresa.

Este contrato cuenta con un horario de trabajo bien a tiempo completo como a tiempo parcial.
Debe acordarse siempre por escrito y debe especificar con precisión y claridad el tipo de contratación, su duración y el trabajo a desarrollar.
Extinción.
Se extinguirá el acuerdo através de previa denuncia de cualquiera de las partes involucradas.
Si la duración del contrato es mayor a un año. La parte que realice la denuncia debe notificar a la otra la terminación del acuerdo presentando dicha extinción con un adelanto de quince días mínimo. De no hacerlo, el empresario deberá abonar una indemnización.
Al finalizar el contrato.
Se suele dar este tipo de contratos por...