derecho laboral







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INDICE

I. Introducción…………………………………………………………...........
1. El despido…………………………………………………………………
2. Causas justas del despido……………………………………………....
a. Incumplimiento de obligaciones…………………………………………
b. Adulteración de la tarjeta decontrol ……………………………………
c. En caso de embriaguez en el trabajo……………………………………
3. Despido arbitrario…………………………………………………………
4. Prueba y verificación del despido………………………………………
5. la indemnizacion cuando el trabajador es permanente…………………
6. cuando el trabajador es contratado a plazo fijo…………………………
7. casos practicos…………………………………………………………....
II. Seguro de vida………………………………………………………………
1.Ámbito de aplicación………………………………………………………
2. regímenes especiales………………………………………………………
a. Trabajadores de construcción civil……………………………………
b. Trabajadores mineros…………………………………………………
c. Trabajadores mineros…………………………………………………
d. Microempresas…………………………………………………………
3. Partes…………………………………………………………………………
a. Estipulante o contratante………………………………………………
b. Asegurado………………………………………………………………
c.Protección del Derecho…………………………………………………
d. Aseguradora o empresa de seguros…………………………………
e. Beneficiario……………………………………………………………...
4. Remuneraciones asegurables……………………………………………
III. Conclusiones………………………………………………………………..




I. INTRODUCCIÓN 

Se entiende por despido arbitrario a la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo laboral con su trabajador sin expresar causa, o si laexpresa, esta no es demostrada en juicio. Es decir, estamos hablando de una decisión que perjudica al trabajador ya que lo priva injustificadamente de su principal fuente de ingresos, su empleo.
Si nos referimos a la norma constitucional, la Carta Magna señala en su artículo 27, que la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario, vale decir existe un mandato allegislador de diseñar mecanismos de defensa y protección a los trabajadores cuando los empleadores proceden de la forma anteriormente señalada.
El seguro de vida nace como un beneficio social mediante Ley Nº 4916 publicada el 26 de marzo de 1921, la cual estableció la obligación del empleador de contratar una póliza individual contra el riesgo de muerte a favor de sus trabajadores empleados.Posteriormente, la Resolución Suprema Nº 036-90-TR (30/11/1990), cambió la contratación de una póliza individual a una póliza grupal de prima única que incluía los riesgos de invalidez total e invalidez permanente del trabajador dentro de la cobertura del seguro.
Luego, la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales aprobada mediante Decreto Legislativo

Nº 688 (05/11/1991), en adelante la Ley,estableció la obligación del empleador de contratar un seguro de vida tanto para empleados como obreros, al cumplir cuatro (4) años de prestación de servicios.










1. EL DESPIDO

El despido es una declaración de voluntad unilateral que extingue el vínculo engendrado por el contrato de trabajo, En el mundo de las relaciones que el trabajo subordinado o dependiente origina, por despidose entiende estrictamente la ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo por declaración de voluntad unilateral del patrono o empresario, que de tal modo extingue el vínculo jurídico que lo une con el trabajador a su servicio. Entre los laboralistas, al definir el despido se advierten dos posiciones doctrinales; una adopta una actividad neutral en cuanto a la parte que asume lainiciativa de la ruptura

2. CAUSAS JUSTAS DE DÉSPIDO

Relacionadas con la conducta del trabajador 
Comisión de falta grave

a. Definición   de falta grave 

La Sala considera que la falta grave tiene una definición independiente de   acto doloso, Basta con que   el trabajador haya cometido una infracción que   quiebre los deberes esenciales de las obligaciones del contrato de trabajo   de...