derecho laboral
Páginas: 5 (1181 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
Manuel Ramos 23734478
Maria gonzalez 21391007
Estabilidad Laboral
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer lasnecesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.Respecto a las condiciones de empleabilidad, el ambiente de una empresa u organización debe cumplir con todos los requisitos necesario de seguridad, salubridad para que los trabajadores desarrollen adecuadamente su trabajo.
Estabilidad laboral absoluta riñe con la Constitución
Proponen que el Estado salde pasivos laborales con bonos de deuda
El abogado laboral y profesor de la Universidad Centralde Venezuela (UCV), Ramón Alfredo Aguilar, señaló que la concepción de estabilidad laboral absoluta que construye la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional (AN) choca con las disposiciones de la Constitución Nacional en la materia.
En el marco del foro Perspectivas ante el proyecto de reforma de la Ley Orgánica del Trabajo: Costos y beneficios, organizado por Cedice, el analistarelató que el artículo 93 de la Carta Magna indica que las leyes laborales limitarán los despidos injustificados, pero no que quedarán prohibidos.
Aguilar señaló que una medida de este tipo, prevista en el marco de la reforma prevista a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), tiene como resultado un incremento en el nivel de conflictividad entre los patronos y los trabajadores.
La modificaciónlegal estaba prevista para ser concretada antes de finalizar este año, pero la extensión de la normativa le juega un revés a esa posibilidad.
La nueva LOT contará con cerca de 700 artículos, según han señalado los integrantes de la Comisión de Desarrollo Social de la AN, instancia encargada del proceso de reforma.
Por su parte, el abogado asesor de la Confederación de Trabajadores deVenezuela (CTV), Fernando Barrientos, manifestó que el Gobierno está "encerrado en su propio laberinto" con las modificaciones propuestas a la LOT, algunas de ellas obligatorias por mandato de la Constitución Nacional.
Bonos para saldar deudas Para Barrientos, el costo de la reforma es muy elevado para el Estado, que ya adeuda por el régimen anterior y por otros asuntos 30 millardos de bolívaresfuertes a los trabajadores.
Para salir del laberinto, el asesor legal de la CTV propone que el Gobierno cancele los pasivos laborales, por lo menos, con bonos de deuda. En tal sentido, Barrientos recordó que durante la administración de Hugo Chávez se resolvió parte de este problema con la emisión de los Vebonos, lo que permitió al Estado saldar las deudas que mantenía con sus trabajadores. Agregó que la AN, en el peor de los casos, debería adelantar una reforma parcial del instrumento laboral a fin de ajustarlo a las órdenes constitucionales y a la realidad del país.
Algunas de las modificaciones que se encuentran planteadas para la LOT son el recorte de la jornada laboral, el regreso de la retroactividad de las prestaciones sociales, la creación de los consejos de trabajadores,el aumento de los días de pago por aguinaldos y bono vacacional, la prohibición de despedir a trabajadores de forma injustificada, la disminución del período de prueba y la eliminación de la tercerización laboral, entre otros aspectos.
stejero@eluniversal.com
Principios que se vinculan con típicos principios de justicia natural
Principio del informalismo
Entendemos por informalismo la...
Maria gonzalez 21391007
Estabilidad Laboral
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer lasnecesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.Respecto a las condiciones de empleabilidad, el ambiente de una empresa u organización debe cumplir con todos los requisitos necesario de seguridad, salubridad para que los trabajadores desarrollen adecuadamente su trabajo.
Estabilidad laboral absoluta riñe con la Constitución
Proponen que el Estado salde pasivos laborales con bonos de deuda
El abogado laboral y profesor de la Universidad Centralde Venezuela (UCV), Ramón Alfredo Aguilar, señaló que la concepción de estabilidad laboral absoluta que construye la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional (AN) choca con las disposiciones de la Constitución Nacional en la materia.
En el marco del foro Perspectivas ante el proyecto de reforma de la Ley Orgánica del Trabajo: Costos y beneficios, organizado por Cedice, el analistarelató que el artículo 93 de la Carta Magna indica que las leyes laborales limitarán los despidos injustificados, pero no que quedarán prohibidos.
Aguilar señaló que una medida de este tipo, prevista en el marco de la reforma prevista a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), tiene como resultado un incremento en el nivel de conflictividad entre los patronos y los trabajadores.
La modificaciónlegal estaba prevista para ser concretada antes de finalizar este año, pero la extensión de la normativa le juega un revés a esa posibilidad.
La nueva LOT contará con cerca de 700 artículos, según han señalado los integrantes de la Comisión de Desarrollo Social de la AN, instancia encargada del proceso de reforma.
Por su parte, el abogado asesor de la Confederación de Trabajadores deVenezuela (CTV), Fernando Barrientos, manifestó que el Gobierno está "encerrado en su propio laberinto" con las modificaciones propuestas a la LOT, algunas de ellas obligatorias por mandato de la Constitución Nacional.
Bonos para saldar deudas Para Barrientos, el costo de la reforma es muy elevado para el Estado, que ya adeuda por el régimen anterior y por otros asuntos 30 millardos de bolívaresfuertes a los trabajadores.
Para salir del laberinto, el asesor legal de la CTV propone que el Gobierno cancele los pasivos laborales, por lo menos, con bonos de deuda. En tal sentido, Barrientos recordó que durante la administración de Hugo Chávez se resolvió parte de este problema con la emisión de los Vebonos, lo que permitió al Estado saldar las deudas que mantenía con sus trabajadores. Agregó que la AN, en el peor de los casos, debería adelantar una reforma parcial del instrumento laboral a fin de ajustarlo a las órdenes constitucionales y a la realidad del país.
Algunas de las modificaciones que se encuentran planteadas para la LOT son el recorte de la jornada laboral, el regreso de la retroactividad de las prestaciones sociales, la creación de los consejos de trabajadores,el aumento de los días de pago por aguinaldos y bono vacacional, la prohibición de despedir a trabajadores de forma injustificada, la disminución del período de prueba y la eliminación de la tercerización laboral, entre otros aspectos.
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Principios que se vinculan con típicos principios de justicia natural
Principio del informalismo
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