derecho laboral

Derecho laboral
Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas y en forma subsidiara la doctrina y jurisprudencia,   que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes con sus empleadores, el origen y la existencia de los Sindicatos y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.
Denominaciónutilizada:
Desde el siglo 19 hasta que la materia tomara total autonomía, varias fueron las denominaciones utilizadas, algunas de ellas son: Legislación Obrera, Legislación Industrial, Legislación del Trabajo. El termino “legislación” tiene contenido limitado, por que solo comprende el conjunto de normas positivas. También se utiliza: Derecho Industrial y Obrero, Der. Social, Der. Corporativo,Der. Del Trabajo o Der. Laboral. El “derecho” abarca las leyes, las doctrinas, jurisprudencias, costumbres, convenciones o acuerdos y los principios.
Origen y evolución históricos:
En el mundo antiguo el trabajo adopto una forma servil, hablamos de esclavitud considerando al esclavo como una cosa, el trabajo a su vez también era considerado una cosa,   ósea se caracterizaba por la esclavitud, laindustria familiar, las agrupaciones de artesanos. El prisionero de guerra era convertido en esclavo. Las primeras actividades del hombre eran la agricultura, luego surgieron los pastores nómadas y los guerreros. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo, la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. Es así que la esclavitud se convirtió en unaservidumbre, surgieron las corporaciones de oficio y las cofradías.   En la etapa monárquica se comienza a desarrollar la industria. Surge la Revolución Francesa: libertad p/ el ejercicio de las profesiones, ya no mas corporaciones de ofico En la Edad Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición del maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina delos talleres corporativos que ya no pueden competir con las fábricas y el rápido crecimiento del comercio. Entre las consecuencias de esta transformación se produce la organización del trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la concentración de operarios en lugares de trabajo, el aumento de la producción y la disminución de los precios para el público.   Esta etapa se caracteriza por lareglamentación y es de donde surge el Derecho del trabajo
En 1824, en Inglaterra, se reconoció el Der. De Asociación de los obreros, quienes mas tarde reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a los males de los trabajadores, es el posible inicio del Der. Del Trabajo. El Der. Del Trabajo se transformo en positiva realidad en el Tratado de Versalles. Se creo la Org. Int. Del Trabajo, que logroromper las barreras nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los trabajadores del mundo.
Naturaleza jurídica del Der. Laboral:
El Der. Del Trabajo tiene naturaleza mixta, publico y privado, por la dualidad de intereses que las normas laborales tutelan. Conviene aclarar que la expresión “orden publico laboral” se refiere igualmente a normas de Derecho Privado y de Derecho Publico.Principios del Der. Del Trabajo:
Los principios son las bases del sistema, sirven de fundamentales y de cualidades esenciales de un orden jurídico determinado y las normas son preceptos que tutelan situaciones concretas de ventajas o de vínculos, los principios aparecen en las normas en algunos casos expresamente y en otros tácitamente.
• Principio Protectorio: se sancionan a las normaslaborales para proteger a los trabajadores, reduciendo al mínimo el juego de la autonomía de la voluntad. Este principio corrige la desigualdad economía existente entre el empleador y su dependiente, procurando así el necesario equilibrio. Derivaciones:
 El Principio Derivado In Duvio Pro Operario: es una regla de interpretación, en caso de dudas, la autoridad de aplicación optara por aquella que...